ANALISTA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Analista de Remuneração e Benefícios -      Conhecimento em Pacote Office (nível Intermediário);                                                             Experiência na área de Recursos Humanos; Gestão de contratos;                                                             Desejável conhecimento no sistema ERP (Protheus e Sólides);                                                            Conhecimento em Legislação Trabalhista.                                                              PRINCIPAIS ATIVIDADES: Administrar todo o pacote de benefícios da empresa;                                                                                                                                                             Propor novas políticas e avaliar as políticas já existentes de benefícios da empresa, pensando em estratégias que aumentem a satisfação e bem-estar dos colaboradores;                   Analisar convenções coletivas de trabalho, visando melhores condições para colaboradores e empresa;                          Avaliar convênio com empresas parceiras, além de buscar novas parcerias, de acordo com as estratégias de EVP;                    Trabalhar em conjunto com a equipe de RH para o desenvolvimento de estratégias de EVP, como campanhas de comunicação interna e pesquisas de satisfação;                                   Realizar a administração dos benefícios de acordo com o Budget da área - controle de gastos;                                                                                                                                                      Negociar com fornecedores e operadoras de benefícios (assistência médica, assistência odontológica, vale-refeição, vale-alimentação, cartão corporativo, etc. ).                                     Elaborar e atualizar tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;                                                                                                                                                           Orientar e acompanhar os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de colaboradores;                                                                             Monitorar a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais;                                                                                           Atuar com implantação, manutenção e desenvolvimento de toda a política de cargos e salários;                                                                                                                                                   Realizar análises e estudos relacionados a estrutura de cargos e premiações de participação de lucros;                                                                                                                                       Dentre outras atividades inerentes ao cargo.                     Benefícios: Assistência médica Assistência odontológica Auxilio educação Cesta básica Refeitório Seguro de vida Vale Cesta Básica Clube de descontos