ANALISTA DE REMUNERAÇÃO

Analista de Remuneração - Sobre nós: A Argenta é uma empresa brasileira com uma longa história. Fundada em 1985, pelos irmãos Neco e Deunir Argenta, consolidou-se como uma referência no setor de varejo de combustíveis e lojas de conveniência no Brasil. Nossa estrutura Hoje, somos mais de 5,5 mil funcionários atuando em nove empresas que fazem parte do nosso ecossistema: Sim Rede de Postos, Sim Distribuidora, Sim Lubrificantes, Querodiesel, Charrua, A27, Aiva, Sim Aviação e Luiz Argenta. Visão de Futuro A Argenta busca constantemente reinventar-se e superar desafios, com a visão de construir um futuro melhor para seus funcionários, clientes e comunidade. Somos um ecossistema sólido, com uma cultura forte e uma visão de futuro promissora. Buscamos talentos que queiram percorrer conosco este caminho. Se você possui espírito de servir, de fazer sempre o melhor, de encantar quem está ao seu redor e é movido por desafios, a Argenta é o seu lugar e a oportunidade abaixo é para você! Valorizamos e estamos comprometidos com todas as formas de inclusão e diversidade. Quer trilhar sua história com a gente? Estamos com a oportunidade de Analista de Remuneração, na sede administrativa, em Flores da Cunha/RS. Atividades: Estruturar e manter o quadro de lotação de pessoal, mapeando o número ideal de empregados; Conduzir o processo de aprovação; Realizar o monitoramento do quadro aprovado e realizado; Análise de desvios e necessidades de adequação; Realizar estudos e simulações de alteração na estrutura de cargos e salários; Análise de alterações de cargos e tipos de movimentações; Conduzir estudos de analises da administração salarial, identificando não conformidades e sugerindo ajustes; Efetuar as alterações cadastrais e/ou salariais aprovadas; Responder pela elaboração do orçamento de pessoal; Controlar a realização do orçamento de pessoal, elaborando quadros comparativos; Analisar os instrumentos de negociações coletivas; Apoio no processo de análise e descrição de cargos; Auxiliar no preenchimento de pesquisas sobre as tendências do mercado na área de remuneração; Participação dos comitês de avaliação de cargos; Apoiar o processo de Recrutamento e Seleção, colaborando com a área para definir propostas salariais adequadas; Suporte a área de Recursos Humanos em assuntos relacionados ao seu escopo de atuação; Manter-se atento ás alterações de legislação (trabalhista, fiscal, previdenciária, etc. ) que possam afetar sua rotina e procedimentos internos; Interfaces com BPs, Centro de serviços Compartilhados e Áreas de Negócio. Requisitos: Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos; Conhecimento em Legislação trabalhista e folha de pagamento; Proficiente em Pacote Office e sistema Sênior; Experiência em administração de cargos e salários, estruturas e perfis de cargos,  pesquisa salarial; Elaboração de Orçamento de pessoal; Planejamento de Headcount;   Conhecimento em politica de remuneração e ranking de cargos; Simulação de impactos financeiros na gestão de cargos e salários; Confira os nossos benefícios: Plano de Saúde da Unimed custeado 50% do valor pela empresa para o funcionário, desde o início, e após 3 anos de casa é 100% pago pela empresa. Cartão de benefícios flexíveis Caju para utilizar de acordo com sua necessidade. Transporte da empresa para funcionários que residem em Flores da Cunha, ou Vale-Transporte para funcionários de outras cidades. Auxílio Educação para cursos de pós-graduação após 6 meses de casa. Espaço de lazer com sofás, televisão, playstation e puffs espalhados pela sede administrativa. Copa e refeitório com geladeiras, micro-ondas e fornos. Convênios com restaurantes, instituições de ensino, farmácias Loja de conveniência dentro da sede com autoatendimento, que você pode utilizar a qualquer hora do dia. Desconto no valor do combustível para funcionário, válido para qualquer Unidade da Rede SIM. Nossos valores A Argenta destaca-se por valores fortes que construíram e mantêm a sua cultura: Ambiente agradável: pessoas felizes em um ambiente limpo e agradável. Confiança: faça o correto sempre. Cuidar das pessoas: dignidade, respeito e oportunidades de crescimento. Inovar sempre: fazer mais com menos, inovando sempre juntos. Paixão por servir: aqui tem oportunidades para quem quer encantar as pessoas. Sentimento de dono: equipe que se realiza com as conquistas. Simplificar: faça simples, seguindo as regras.