ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - TED, AES E DEI - SÊNIOR
Descrição da oferta de emprego
Identificar profissionais aptos para atender às expectativas do cargo.
Conduzir entrevistas e avaliar competências.
Contribuir para a tomada de decisões relacionadas a remuneração.
Identificar necessidades de treinamento e reciclagem.
Elaborar planos de recompensas e benefícios.
Divulgar a missão, visão e valores da organização.
Identificar tendências e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho.
Desenvolver programas de benefícios
Criar e promover programas de saúde e bem-estar.
Organizar palestras, workshops e atividades físicas para os funcionários.
Implementar processos de avaliação que envolvam feedback de colegas, subordinados e superiores.
Analisar os resultados e propor melhorias.
Mediar conflitos entre colaboradores.
Desenvolver estratégias para melhorar o clima organizacional.
Identificar fatores que influenciam a permanência dos funcionários na empresa.
Propor ações para reter talentos e reduzir a rotatividade.
Realizar pesquisas de clima e propor ações para melhorar o ambiente de trabalho.
Monitorar indicadores de satisfação dos funcionários.
Realizar estudos comparativos de salários e benefícios.
Elaborar descrições de cargos e avaliar sua adequação ao mercado.
Coordenar processos seletivos para programas de estágio e trainee.
Desenvolver planos de integração e acompanhamento dos participantes.
Estabelecer parcerias com instituições de ensino para recrutamento de talentos.
Participar de feiras de emprego e eventos acadêmicos.
Realizar auditorias para garantir a conformidade com políticas e procedimentos.
Identificar oportunidades de melhoria nos processos.
Negociar contratos com fornecedores desses benefícios.
Elaborar e conduzir programa de treinamento, desenvolvimento, mentoria, outplacement e assessment.
Detalhes da oferta
- Wolbito do Brasil
- Indeterminado
- 28/09/2024
- 27/12/2024
Além disso, a empresa valoriza um bom ambiente de trabalho e oferece oportunidades de desenvolvimento profissional! requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior em andamento ou completo em administração, gestão de pessoas......
Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita... habilidade para diagnosticar e resolver problemas de desempenho e escalabilidade em ambientes de nuvem... capacidade de trabalhar de forma colaborativa em uma equipe multidisciplinar... realizar monitoramento proativo e responder a incidentes......
Outros dados de posição jornada de trabalho: de segunda a sexta-feira das 07:30 às 17h18min - presencial salário: r$ 5... identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa......
Controle de contas a pagar e contas a receber, fluxo de caixa, controle de saldos e vencimentos; manter-se informado sobre o mercado financeiro avaliando e comparando taxas bancárias, taxas de juros e aplicações avaliar o crédito de clientes para a liberação de pedidos de venda com base em informações......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Nosso cliente é uma empresa em constante crescimento e busca de profissionais incríveis para se juntar à equipe responsabilidades como nosso analista de recursos humanos e desenvolvimento, você será responsável por: gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissão, treinamento, desenvolvimento......
Levantamento de requisitos, participar ativamente em discussões sobre processos e problemas do dia a dia com os setores, propor e analisar melhorias técnicas e ou processos junto às áreas de negócio... análise de incidentes e erros, repasse de demandas para consultorias, acompanhar/realizar testes funcionais......
Qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; apoiar e propor melhoria nos programas, projetos e ações da área relacionados a atração, seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, celebrações, offboarding e rescisão; realizar e propor melhorias......
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