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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Belo Horizonte - Minas Gerais

Descrição da oferta de emprego

Analista de recursos humanos sênior - Grande oportunidade de crescimento na empresa.   Foco em implantar uma cultura de excelência e engajamento, conduzindo os processos de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o acompanhamento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando as práticas de RH à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho positivo, eficiente e alinhado à cultura empresarial.   Principais Responsabilidades: Planejamento: Contribuir diretamente para a definição de políticas e estratégias organizacionais Expertise: Domínio aprofundado em todas as áreas de RH, como cultura organizacional, análise de dados e transformação digital. Decisões estratégicas: Resolver problemas críticos, negociar com alta gestão e gerir crises internas. Recrutamento e Seleção:Planejar, organizar e conduzir processos seletivos com critérios claros e alinhados ao perfil ideal. Elaborar e aplicar técnicas e ferramentas modernas para atração de talentos, utilizando inteligência artificial e análise de dados. Gerar relatórios e indicadores de performance das etapas de seleção. Onboarding e Integração:Criar e gerenciar programas de integração que facilitem a adaptação e engajamento dos novos colaboradores. Monitorar os primeiros meses de trabalho para garantir alinhamento com a cultura organizacional. Gestão do Quadro de Colaboradores:Estruturar e manter um organograma eficiente e alinhado às demandas operacionais e estratégicas. Identificar necessidades de novos cargos ou ajustes nas funções existentes. Desenvolvimento e Capacitação:Criar e implementar trilhas de capacitação baseadas em competências e necessidades específicas. Organizar treinamentos e workshops, utilizando ferramentas inovadoras para potencializar o aprendizado. Clima Organizacional e Cultura Empresarial:Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação do clima organizacional. Propor e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho e maior alinhamento com os valores da empresa. Gestão de Indicadores de RH:Monitorar e analisar indicadores como absenteísmo, horas extras, ponto eletrônico e produtividade. Propor ações corretivas utilizando o ciclo PDCA e ferramentas da qualidade. Estratégia e Processos:Contribuir no desenho e na implementação da cultura organizacional, garantindo que as práticas de RH reflitam a visão e missão da empresa. Gerenciar e otimizar processos com o auxílio de planilhas avançadas e sistemas integrados.   Competências e Perfil Comportamental: Dinamismo: Habilidade de gerenciar múltiplas tarefas e se adaptar rapidamente a mudanças. Proatividade: Capacidade de antecipar problemas e propor soluções eficazes. Comunicação: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, com empatia e persuasão. Visão Analítica: Capacidade de interpretar dados para embasar decisões estratégicas. Liderança e Trabalho em Equipe: Inspiração e motivação de equipes, promovendo colaboração e engajamento.
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Detalhes da oferta

Empresa
  • Caderno Nacional
Localidade
Endereço
  • Indeterminado - Indeterminado
Data de publicação
  • 02/01/2025
Data de expiração
  • 02/04/2025
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