ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Analista De Recursos Humanos Sênior - Grande oportunidade de crescimento na empresa. Foco em implantar uma cultura de excelência e engajamento, conduzindo os processos de gestão de pessoas, desde o recrutamento e seleção até o acompanhamento e desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando as práticas de RH à estratégia organizacional para promover um ambiente de trabalho positivo, eficiente e alinhado à cultura empresarial. **Principais Responsabilidades**:- **Planejamento**:Contribuir diretamente para a definição de políticas e estratégias organizacionais- **Expertise**: Domínio aprofundado em todas as áreas de RH, como cultura organizacional, análise de dados e transformação digital. - **Decisões estratégicas**: Resolver problemas críticos, negociar com alta gestão e gerir crises internas. - **Recrutamento e Seleção**:Planejar, organizar e conduzir processos seletivos com critérios claros e alinhados ao perfil ideal. Elaborar e aplicar técnicas e ferramentas modernas para atração de talentos, utilizando inteligência artificial e análise de dados. Gerar relatórios e indicadores de performance das etapas de seleção. - **Onboarding e Integração**:Criar e gerenciar programas de integração que facilitem a adaptação e engajamento dos novos colaboradores. Monitorar os primeiros meses de trabalho para garantir alinhamento com a cultura organizacional. - **Gestão do Quadro de Colaboradores**:Estruturar e manter um organograma eficiente e alinhado às demandas operacionais e estratégicas. Identificar necessidades de novos cargos ou ajustes nas funções existentes. - **Desenvolvimento e Capacitação**:Criar e implementar trilhas de capacitação baseadas em competências e necessidades específicas. Organizar treinamentos e workshops, utilizando ferramentas inovadoras para potencializar o aprendizado. - **Clima Organizacional e Cultura Empresarial**:Desenvolver e aplicar ferramentas de avaliação do clima organizacional. Propor e implementar ações para melhoria do ambiente de trabalho e maior alinhamento com os valores da empresa. - **Gestão de Indicadores de RH**:Monitorar e analisar indicadores como absenteísmo, horas extras, ponto eletrônico e produtividade. Propor ações corretivas utilizando o ciclo PDCA e ferramentas da qualidade. - **Estratégia e Processos**:Contribuir no desenho e na implementação da cultura organizacional, garantindo que as práticas de RH reflitam a visão e missão da empresa. Gerenciar e otimizar processos com o auxílio de planilhas avançadas e sistemas integrados. **Competências e Perfil Comportamental**:- **Dinamismo**: Habilidade de gerenciar múltiplas tarefas e se adaptar rapidamente a mudanças. - **Proatividade**: Capacidade de antecipar problemas e propor soluções eficazes. - **Comunicação**: Excelente habilidade de comunicação verbal e escrita, com empatia e persuasão. - **Visão Analítica**: Capacidade de interpretar dados para embasar decisões estratégicas. - **Liderança e Trabalho em Equipe**: Inspiração e motivação de equipes, promovendo colaboração e engajamento.