ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Analista de recursos humanos sênior - Utilizando tecnologias avançadas, fornecemos diagnósticos precisos que orientam médicos e pacientes na tomada de decisões terapêuticas. Estamos em busca de um(a) Analista de Recursos Humanos para fazer parte de nossa equipe com o objetivo de estruturar e otimizar nossos processos de recursos humanos. Esse profissional terá um papel essencial na criação e implementação de estratégias que fomentem o desenvolvimento e a produtividade dos colaboradores, além de garantir uma gestão eficiente e de qualidade. Principais Responsabilidades: Estruturação e Implementação de Processos de RH: Desenvolver, revisar e implementar políticas e procedimentos de Recursos Humanos, assegurando alinhamento com as necessidades da empresa e conformidade com a legislação trabalhista. Recrutamento e Seleção: Planejar e executar processos seletivos para diferentes níveis de cargos, desde a atração de talentos até a entrevista final, com foco em buscar os melhores profissionais para o time, incluindo elaboração de descrições de cargos, triagem de currículos, entrevistas, feedbacks e orientações de onboarding. Gestão de Benefícios: Desenvolver e administrar planos de remuneração e benefícios, incentivando a retenção de talentos. Monitorar o controle de férias, banco de horas e horas extras dos colaboradores, garantindo o cumprimento das regulamentações e a eficiência na alocação de tempo. Acompanhamento de Período de Experiência: Estabelecer um processo estruturado para o acompanhamento e avaliação dos colaboradores em período de experiência, garantindo integração e adaptabilidade à cultura organizacional. Avaliação de Desempenho: Desenvolver e implementar processos de avaliação de desempenho e feedbacks contínuos, promovendo uma cultura de desenvolvimento e crescimento. Preparar relatórios com indicadores de desempenho para análise de lideranças. Plano de Desenvolvimento e Capacitação: Criar e coordenar programas de treinamento e desenvolvimento para colaboradores, com foco em aprimorar competências, engajamento e desempenho. Desenvolver trilhas de carreira e de capacitação para cargos técnicos e administrativos. Apoio à Liderança e Acompanhamento de Equipes: Prestar suporte contínuo aos gestores, orientando-os em práticas de gestão de pessoas e promovendo uma comunicação eficaz entre as equipes. Acompanhar de perto o clima organizacional e fomentar um ambiente de trabalho colaborativo e produtivo. Engajamento e Retenção: Propor e implementar práticas que aumentem a satisfação e o engajamento dos colaboradores, acompanhando a taxa de rotatividade e criando planos de retenção. Análise de Indicadores de RH: Elaborar e analisar métricas e KPIs de RH, como turnover, absenteísmo e desempenho, para identificar oportunidades de melhoria nos processos e estratégias de gestão de pessoas. Desenvolvimento de Cultura Organizacional: Auxiliar na definição e comunicação da cultura organizacional do laboratório, garantindo alinhamento com a missão e visão da empresa e integrando as práticas de RH. Apoio na Gestão de Conflitos e Mediação: Facilitar a resolução de conflitos, promover um ambiente de trabalho saudável e orientar colaboradores e líderes em situações que exijam mediação. Requisitos: Graduação em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas relacionadas. Experiência comprovada em Recursos Humanos, com foco em processos de RS, administração de pessoal e desenvolvimento de equipes. Conhecimento da legislação trabalhista e das melhores práticas de Recursos Humanos. Habilidade em desenvolver e aplicar políticas e procedimentos de RH, com visão estratégica. Experiência em gestão de desempenho, desenvolvimento de talentos e acompanhamento de clima organizacional. Excel intermediário ou avançado para controle de indicadores. Capacidade de comunicação clara e assertiva, com foco em soluções práticas e de qualidade. Diferenciais: Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou áreas afins. Conhecimento de ferramentas de avaliação de perfil comportamental e potencial. Experiência prévia em ambiente de saúde ou laboratórios será um diferencial. Benefícios: Salário compatível com a experiência e o mercado; Vale-alimentação e vale-transporte; Plano de saúde.