ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Analista de recursos humanos sênior - Aqui na ed o que mais valorizamos é a nossa cultura, por isso, iniciamos o nosso processo com o preenchimento de um rápido mapeamento de perfil, que é aplicado logo após a inscrição. Com esse mapeamento identificamos o quanto temos em comum no que tange à Cultura Organizacional. Todos que apresentarem o mínimo de Fit Cultural necessário, seguem para a próxima etapa. Aqui, valorizamos as suas características como pessoa, não nos importamos com sua idade, gênero, formação etc. Se você topa o desafio, venha fazer parte do nosso time. Estamos focados em qualidade e resultado, com tecnologias de ponta, em um ambiente colaborativo. Pensamos e agimos como um time, desde o problema até a solução. Aqui somos um só, onde o problema de um é um problema de todos. Criamos softwares. Criamos Soluções Tecnológicas. Impulsionamos pessoas/negócios/a sociedade/o mundo_ Estamos contratando um Analista de Recursos Humanos Sênior com o objetivo de implementar e sustentar as práticas da área de Pessoas: departamento pessoal, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, índices da área, remuneração.   Responsabilidades e Atribuições Garantir a execução eficiente dos processos de treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, administração de benefícios, e rotinas de departamento pessoal; Assegurar que os processos e as práticas da área de pessoas estejam em conformidade com as normas trabalhistas, com as políticas internas da ED e com a legislação vigente; Assegurar que colaboradores contratados na modalidade PJ estejam em conformidade com a legislação pertinente; Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento de competências, criando e implementando programas de treinamento; Implementar ações voltadas para a melhoria contínua do ambiente de trabalho, bem-estar dos colaboradores e engajamento organizacional; Atuar como consultor interno para líderes e equipes, oferecendo orientação sobre questões de gestão de pessoas, comportamento organizacional e conflitos; Garantir a consistência e a melhoria contínua dos processos internos da área de RH, trabalhando para aumentar a eficiência e reduzir custos operacionais. Acompanhar o desempenho dos colaboradores e desenvolver ações para aprimorar resultados individuais e coletivos, criando sistema para gestão de performance. Monitorar e reportar métricas e indicadores de desempenho relacionados a RH, como turnover, absenteísmo, satisfação dos colaboradores, entre outros.   Requisitos e qualificações O que não pode faltar: Seu fit cultural. O que amplia suas chances:  Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas; Pós Graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão Estratégica; Experiência mínima de 5 anos na área de Recursos Humanos, com foco em RH estratégico; Conhecimento avançado em rotinas de Departamento Pessoal, legislação trabalhista, administração de benefícios e programas de remuneração variavel; Experiência com implementaçao e gerenciamento de indicadores de RH. Experiência em gestão de performance e programas de desenvolvimento de pessoas.   Sólidos conhecimentos em processos de admissão, gestão da folha de pagamento, relações trabalhistas e legislação previdenciária. Habilidade comprovada na implementação de sistemas de folha de pagamento, auditorias trabalhistas e na validação de dados para eSocial. Capacidade para implementar e/ou acompanhar processos de implementação de programas de remuneração (planos de cargos, carreiras e salários). Nossos benefícios Padrões Vale Refeição/Alimentação R$33,74 p/ dia; Auxílio home office R$120,00; Seguro de vida; Assistência funeral; PLR; Nossos benefícios Flexíveis Assistência Médica; Assistência Odontológica; Alura; Crédito extra no cartão de benefícios Refeição/Alimentação; Crédito extra no cartão de benefícios Mobilidade; Plano Pet - PetLove; Plano Total Pass TP1; Modalidade de atuação: Remota