ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Reportando-se aos Diretores da empresa, suas principais atividades incluirão:Planejamento estratégico de DHO alinhados aos objetivos da empresa. Desenvolvimento de talentos:identificar necessidades de treinamento, desenvolvimento e capacitação dos colaboradores, elaborando e executando programas de desenvolvimento profissional. Gestão de performance:desenvolver e implementar sistemas de avaliação de desempenho, feedback e planos de melhoria para garantir a excelência e o crescimento contínuo dos colaboradores. Cultura organizacional:contribuir para a construção e manutenção de uma cultura corporativa saudável, inclusiva e de alto desempenho. Gestão de mudanças:apoiar iniciativas de mudança organizacional, fornecendo suporte aos colaboradores para minimizar resistências e maximizar a aceitação e o engajamento. Recrutamento e Seleção estratégicos:garantir a escolha de candidatos alinhados à cultura e aos valores da empresa. Jornada do colaborador:responsável por todo o ciclo de permanência do colaborador (processo de Onbording, satisfação interna e pesquisa de desligamento). Responsável por todos os processos e ações de Endomarketing interno em conjunto com a agência de Comunicação. Análise de dados e métricas:utilizar métricas e análises para medir o impacto das iniciativas de DHO, identificando áreas de melhoria e oportunidades de crescimento. Análise e solução de clima organizacional. Prestar apoio aos colaboradores em geral. Fazer a gestão de benefícios e ponto eletrônico. Organizar e criar processos de Recursos Humanos. Criar políticas de cargos e salários. Desenvolvimento de políticas de RH. Fazer levantamento de benefícios. Atuar com processos de admissões e demissões, controles de documentações, folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, afastamento, abonos, rescisões. Supervisionar o acompanhamento das convenções coletivas e conhecimento da Legislação Trabalhista e previdenciária incluindo desoneração da folha de pagamento. Atuar com conectividade social, informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, controle de férias, administração de benefícios contribuições sindicais e taxas assistenciais. Controle de Ponto (sistema Ponto BR). Para esta posição, é imprescindível:Ensino superior completo em Psicologia ou Recursos Humanos. Experiência sólida na Gestão de Pessoas de forma generalista. Conhecimento profundo em Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento e Treinamento, Gestão de Desempenho e Clima Organizacional. Proficiência em Pacote Office. Capacidade de organização e gestão de tempo. Habilidade de comunicação oral e verbal. Para esta posição, é desejável:MBA ou pós-graduação na área de Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou Psicologia Organizacional e do Trabalho. Contrato CLT + pacote de benefícios. Buscamos profissionais com capacidade de planejamento, organização, que sejam concentrados, comprometidos e que sejam éticos.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:Corporate RHConsultoria em recursos humanos.Ramo:Recursos Humanos/ Recrutamento e seleção (CF)