ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SÊNIOR

Resumo da Posição:Estamos buscando uma Analista de Recursos Humanos Sênior Generalista para gerenciar e implementar as operações de Recursos Humanos, assegurando que todas as práticas e processos estejam alinhados com as estratégias de negócios e a cultura vibrante da empresa. Este papel é crucial para promover uma cultura de alta performance e engajamento entre nossos colaboradores.

O que Procuramos:Buscamos uma pessoa proativa, com desejo de crescer, se desenvolver e inovar junto com a empresa! Se você é alguém que tem brilho nos olhos, busca uma oportunidade de crescimento na carreira e deseja contribuir para a construção de uma cultura rica e forte, esta vaga pode ser ideal para você.

Sobre a Empresa:Somos uma fábrica de softwares com o objetivo de tornar a experiência de trabalho das pessoas o mais simples, orgânica e agradável possível, permitindo que alcancem seu melhor desempenho no ambiente profissional. Para isso, desenvolvemos sistemas inclusivos, responsivos e com alta tecnologia, transformando a vida de pessoas e empresas de maneira sustentável e lucrativa.

Responsabilidades:

Gestão de Talentos: Desenvolver e implementar estratégias eficazes de recrutamento, seleção e retenção de talentos, garantindo a atração e manutenção de profissionais de alta qualidade.
Treinamento e Desenvolvimento: Coordenar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades de capacitação e promovendo o crescimento profissional dos colaboradores.
Cargos e Salários: Desenvolver planos de cargos e salários para a organização.
Desenvolvimento Organizacional: Implementar iniciativas para a melhoria contínua dos processos organizacionais e desenvolvimento das equipes, alinhando-os aos objetivos estratégicos da empresa.
Avaliação de Desempenho: Gerenciar processos de avaliação de desempenho, incluindo feedback contínuo, desenvolvimento de planos de melhoria e reconhecimento de altos desempenhos.
Gestão de Conflitos: Atuar como mediador em conflitos internos, promovendo resolução efetiva e justa, além de fomentar um ambiente de trabalho harmonioso.
Cultura Organizacional: Promover e manter uma cultura organizacional positiva, alinhada aos valores e objetivos da empresa, incentivando a comunicação aberta e o trabalho em equipe.
Engajamento e Comunicação Interna: Desenvolver e implementar estratégias de comunicação interna e programas de engajamento que incentivem a participação ativa e o envolvimento dos colaboradores.
Saúde e Bem-estar: Coordenar iniciativas de saúde e bem-estar, promovendo um ambiente de trabalho saudável e seguro para todos.

Qualificações:

Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia.
Competências Técnicas: Conhecimento profundo das melhores práticas de RH, plataformas de recrutamento, ferramentas de gestão, testes de perfil, habilidades com vagas de Tecnologia, e metodologias de recrutamento e seleção.
Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação, negociação e mediação, com capacidade de construir relacionamentos eficazes em todos os níveis da organização.
Pensamento Estratégico: Capacidade de desenvolver e alinhar iniciativas de RH com os objetivos estratégicos da empresa.
Liderança: Habilidades comprovadas em liderança e gestão de equipe, com foco em desenvolvimento de talentos e cultura organizacional.
Gestão de Projetos: Capacidade de lidar com diversos projetos de Recursos Humanos simultaneamente.

Diferenciais:

Dados: Habilidades com dados e métricas de Recursos Humanos.
Tecnologia: Experiência em empresas de Tecnologia.
Implementação: Experiência em implementar subsistemas de RH.

Dados da Vaga:

Remuneração: R$ 5.000,00
Localidade: Belo Horizonte, região Centro-Sul
Horário: De 08:00 às 18:00
Modelo de contrato: CLT
Benefícios: Plano de saúde, Plano odontológico, Vale transporte ou combustível, Convênios educacionais, Gympass, Convênio com restaurantes. ;