ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PLENO

Analista De Recursos Humanos Pleno - Se você possui habilidades generalistas na área de RH e está comprometido(a) com a excelência em gestão de pessoas, pronto(a) para desempenhar um papel crucial na evolução da cultura organizacional, essa é a sua chance!****Principais Atividades**:- Gerenciar o ciclo completo de Recrutamento e Seleção, desde a definição dos perfis até o preenchimento das vagas, garantindo que as áreas administrativas e operacionais sejam adequadamente atendidas com profissionais qualificados e alinhados à cultura da empresa; - Organizar e conduzir aintegração de novos colaboradores, garantindo que novos membros das equipes sejam bem recebidos, compreendam as normas e valores da empresa, e iniciem seu trabalho de forma engajada e preparada; - Coletar assinaturas dadocumentação pertinente ao setor de Recursos Humanos, garantindo sua correta coleta e organização nas pastas físicas e online; - Prestar suporte no atendimento aos colaboradores internos e externos, respondendo às dúvidas e demandas de maneira cordial e eficiente, promovendo um ambiente de trabalho colaborativo e harmonioso; - Administrar uniformes e EPIs, garantir a entrega e substituição adequada, mantendo registros atualizados e assegurando a devolução correta em caso de demissão; - Gerenciar exames ocupacionais (admissionais, periódicos e demissionais) estejam em conformidade com a legislação, contribuindo para a saúde e segurança dos colaboradores; - Conduzir processos de avaliação de desempenho em colaboração com os gestores, fornecendo feedback construtivo e desenvolvendo planos individuais de crescimento; - Realizar pesquisas de clima e implementar iniciativas para promover um ambiente de trabalho positivo e produtivo; - Assegurar que a empresa esteja em conformidade com a legislação trabalhista, oferecendo suporte aos gestores nas tomadas de decisões; - Gerenciar políticas deRH alinhadas aos objetivos estratégicos da empresa, mantendo práticas atualizadas e eficazes de gestão de pessoas; - Administrar o pacote de benefícios oferecidos aos colaboradores, garantindo sua competitividade e contribuindo para sua satisfação e bem-estar; - Manter os colaboradores informados sobre políticas, procedimentos e atualizações importantes, facilitando uma comunicação clara e efetiva dentro da organização; - Colaborar com líderes de diferentes departamentos para oferecer suporte em questões de gestão de pessoas, contribuindo para uma liderança mais eficaz; - Contribuir com o desenvolvimento profissional dos colaboradores e gestores através da condução de treinamentos para aprimorar suas habilidades e práticas; - Participar e liderar projetos especiais de RH que visem o crescimento e desenvolvimento organizacional, contribuindo para a inovação e aprimoramento contínuo das práticas de gestão de pessoas; - Acompanhar e reportar os indicadores de desempenho do RH, identificando oportunidades de melhoria e promovendo iniciativas para impulsionar a performance da empresa. **Pré-requisitos**:- Ensino Superior em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas afins; - Experiência comprovadana área de Recursos Humanos, preferencialmente no setor de Transporte e Logística; - Habilidades em recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho; - Conhecimento na Legislação Trabalhista/Departamento Pessoal; - Excelente comunicação,habilidade em resolução de conflitos, proatividade e trabalho em equipe. **Forma de Contratação**: CLT. **Remuneração**: Salário atrativo para a função + Vale Alimentação + Assiduidade. **Horário de Trabalho**: Segunda a sexta-feira, 44 horas semanais.