ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - SP

Net turbo Telecom. Somos uma empresa que amamos nossos Clientes , sempre buscando a excelência em nossos serviços prestados. Atuamos a mais de 16 anos com soluções de Telecomunicações 100% focada no mercado corporativo , Governo e Wholesale , para entregar serviços de Conectividade , Voz , Segurança , Cloud e Infraestrutura. Nosso DNA é realizar conexões verdadeiras, entregando soluções que façam a diferença no cotidiano dos nossos clientes, alinhada aos nossos pilares de Foco 100% em nossos Clientes , Mindset de Crescimento , Entrega de Solução de alta Qualidade , Agilidade em fazer pois somos Turbo e Fazemos Agora e Paixão pelo Trabalho em Equipe . A principal Chama do nosso negócio é buscar Pessoas que tenham Match com nossos Valores e modelo de negócio. Estamos em constante crescimento e precisamos cada vez mais de pessoas apaixonadas por fazer a diferença no dia a dia das pessoas! Seu desafio será: Entendimento das Necessidades : Colaborar com gestores e líderes de equipe para compreender as necessidades e requisitos das vagas. Elaborar descrições de cargos detalhadas e perfis de candidatos ideais. Atração de Candidatos : Criar e divulgar anúncios de emprego em sites de carreiras, redes sociais e outros canais relevantes. Utilizar técnicas de sourcing para encontrar candidatos passivos, como pesquisa em bancos de currículos e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo). Triagem de Currículos : Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Realizar a triagem inicial e pré-seleção dos currículos. Entrevistas : Conduzir entrevistas iniciais, que podem ser por telefone, vídeo ou presenciais, para avaliar habilidades e adequação cultural. Preparar perguntas baseadas em competências e comportamentais para avaliar as habilidades e o fit do candidato. Avaliação de Candidatos : Aplicar e interpretar testes de habilidades, avaliações psicológicas e outros instrumentos de seleção, se aplicável. Realizar dinâmicas de grupo e avaliações práticas, se necessário. Comunicação : Manter uma comunicação eficaz com candidatos durante todo o processo, desde a recepção da candidatura até o feedback final. Informar os candidatos sobre o status de suas candidaturas e o feedback das entrevistas. Processo de Oferta : Coordenar o processo de oferta de emprego, incluindo negociação de termos e condições com o candidato selecionado. Preparar e enviar propostas de emprego e contratos. Integração e Onboarding : Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores. Fornecer informações e suporte para facilitar a adaptação dos novos funcionários à empresa. Análise e Relatórios : Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, fontes de candidatos e custo por contratação. Elaborar relatórios sobre o progresso das vagas e eficácia das estratégias de recrutamento. Melhoria Contínua : Avaliar e aprimorar constantemente o processo de recrutamento e seleção com base em feedback e resultados. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do setor de recrutamento. REQUISITOS: Formação Acadêmica: Superior Completo: Normalmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pós-Graduação ou MBA: Pode ser um diferencial, especialmente em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Administração. 2. Experiência Profissional: Experiência Anterior em RH: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outros. Experiência com Processos de Recrutamento e Seleção: Experiência prática em triagem de currículos, entrevistas, e contratação.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de recursos humanosEmpresa:Net TurboAtua com atividades de telecomunicaçãoRamo:Telecomunicação (BF)