ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

Analista de recursos humanos jr - Somos uma empresa que amamos nossos Clientes, sempre buscando a excelência em nossos serviços prestados. Atuamos a mais de 16 anos com soluções de Telecomunicações 100% focada no mercado corporativo, Governo e Wholesale, para entregar serviços de Conectividade, Voz, Segurança, Cloud e Infraestrutura. Nosso DNA é realizar conexões verdadeiras, entregando soluções que façam a diferença no cotidiano dos nossos clientes, alinhada aos nossos pilares de Foco 100% em nossos Clientes, Mindset de Crescimento, Entrega de Solução de alta Qualidade, Agilidade em fazer pois somos Turbo e Fazemos Agora e Paixão pelo Trabalho em Equipe. A principal Chama do nosso negócio é buscar Pessoas que tenham Match com nossos Valores e modelo de negócio. Estamos em constante crescimento e precisamos cada vez mais de pessoas apaixonadas por fazer a diferença no dia a dia das pessoas! Seu desafio será:  Entendimento das Necessidades: Colaborar com gestores e líderes de equipe para compreender as necessidades e requisitos das vagas. Elaborar descrições de cargos detalhadas e perfis de candidatos ideais. Atração de Candidatos: Criar e divulgar anúncios de emprego em sites de carreiras, redes sociais e outros canais relevantes. Utilizar técnicas de sourcing para encontrar candidatos passivos, como pesquisa em bancos de currículos e redes sociais profissionais (LinkedIn, por exemplo). Triagem de Currículos: Analisar currículos e cartas de apresentação para identificar candidatos que atendam aos requisitos da vaga. Realizar a triagem inicial e pré-seleção dos currículos. Entrevistas: Conduzir entrevistas iniciais, que podem ser por telefone, vídeo ou presenciais, para avaliar habilidades e adequação cultural. Preparar perguntas baseadas em competências e comportamentais para avaliar as habilidades e o fit do candidato. Avaliação de Candidatos: Aplicar e interpretar testes de habilidades, avaliações psicológicas e outros instrumentos de seleção, se aplicável. Realizar dinâmicas de grupo e avaliações práticas, se necessário. Comunicação: Manter uma comunicação eficaz com candidatos durante todo o processo, desde a recepção da candidatura até o feedback final. Informar os candidatos sobre o status de suas candidaturas e o feedback das entrevistas. Processo de Oferta: Coordenar o processo de oferta de emprego, incluindo negociação de termos e condições com o candidato selecionado. Preparar e enviar propostas de emprego e contratos. Integração e Onboarding: Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para garantir uma integração bem-sucedida dos novos colaboradores. Fornecer informações e suporte para facilitar a adaptação dos novos funcionários à empresa. Análise e Relatórios: Monitorar e analisar métricas de recrutamento, como tempo para preenchimento de vagas, fontes de candidatos e custo por contratação. Elaborar relatórios sobre o progresso das vagas e eficácia das estratégias de recrutamento. Melhoria Contínua: Avaliar e aprimorar constantemente o processo de recrutamento e seleção com base em feedback e resultados. Manter-se atualizado sobre as melhores práticas e tendências do setor de recrutamento. REQUISITOS:  Formação Acadêmica: Superior Completo: Normalmente em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. Pós-Graduação ou MBA: Pode ser um diferencial, especialmente em áreas como Gestão de Recursos Humanos, Psicologia Organizacional ou Administração. 2. Experiência Profissional: Experiência Anterior em RH: Experiência prévia em funções de Recursos Humanos, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de benefícios, entre outros. Experiência com Processos de Recrutamento e Seleção: Experiência prática em triagem de currículos, entrevistas, e contratação.