ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR

Assegurar que os processos do subsistema de Recursos Humanos sejam desempenhados de maneira a atingir objetivos estratégicos, no que se refere a atração, desenvolvimento e retenção.

Atuar na busca de pessoas qualificadas para atuar de acordo com o perfil e descrições de cada cargo.

Assegurar a elaboração e realização dos Planos de Treinamento, baseados nas avaliações de performance e na mensuração dos seus resultados.

É esperada uma contribuição efetiva na melhoria dos processos da área de atuação, adotando as melhores e mais atualizadas práticas e ferramentas disponíveis no mercado e/ou a serem desenvolvidas internamente.



- Receber requisições de pessoal (efetivos, temporários e estagiários), identificando perfil do candidato, de acordo com os requisitos dos gestores e das descrições de cargo.

- Recrutar candidatos, mediante anúncios internos ou externos, contatando agências de emprego, consultorias de RH, escolas ou sites especializados na Internet e analisar CV's recebidos, afins com o perfil requisitado.

- Divulgar vagas não preenchidas via Internal Job Market para todos os colaboradores indicarem candidatos, conforme procedimento de “Premiação por Indicação de Currículos” e após finalização do processo seletivo verificar os critérios para premiação do colaborador.

- Entrevistar candidatos, emitir parecer de entrevista, facilitar entrevistas com gestores e se necessário, realizar dinâmicas de grupo com candidatos.

- Encaminhar solicitação para consultoria especializada, a fim de obter avaliação de perfil dos candidatos e acompanhar/analisar o resultado, mediante relatórios.

- Contatar os candidatos para feedback de aprovação, realizando a proposta de trabalho, ou feedbacks para uma próxima oportunidade.

- Providenciar documentação necessária para admissão, bem como encaminhamento para exame médico pré-admissional.

- Contribuir com o Programa de Integração de novos colaboradores, auxiliando na preparação de manuais, apresentações e pastas contendo kit de integração.

- Analisar possíveis vagas e ambiente adequado para inclusão de pessoas com deficiência, prospectando em entidades especializadas.

- Preparar documentação de estágio, aprendizes e temporários (contratos, declarações, avaliações, etc), bem como controlar vencimentos.

- Cadastrar e atualizar funcionários nos bancos de dados – AC Staff e Viagens e Gastos (Lotus Notes).

- Assegurar que os arquivos de prontuários de funcionários, bem como outros arquivos pertinentes a área de RH esteja em ordem e atualizados.

- Manter atualizados os registros dos responsáveis técnicos junto ao CREA dos diversos estados, bem como realizar os pagamentos das anualidades da empresa e dos profissionais responsáveis.

- Elaborar, mensal e trimestralmente, relatórios para reuniões de Gerentes (KPI’s de P&D Review), bem como relatórios padrões do grupo.

- Elaborar e atualizar o organograma da empresa, conforme Sistema de Gestão Integrado – SGI.

- Administrar o Programa de Reconhecimento, mediante análise de indicações e suporte para a realização da premiação.