ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BUSINESS PARTNER

Analista De Recursos Humanos Business Partner - E para nos ajudar a construir essa missão estamos à procura de um **ANALISTA DE RH - BUSINESS PARTNER**. Se você é um profissional que gosta de desafios, possui experiência com consultoria de RH, atuação como BP e conhecimento dos subsistemas de Recursos Humanos, **a Brisanet é o seu lugar!****Vamos velejar rumo ao futuro! #VemSerBrisanet**Responsabilidades e atribuições** Como será o seu dia a dia?**- Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de contratações das áreas de sua atuação, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos; - Conduzir processo de R&S em etapas finais relacionados a cargos de lideranças; - Conduzir quando necessário, processos de R&S em suas áreas de atuação para apoiar a qualidade e o cumprimentos dos prazo estabelecidos na política de atração e seleção; - Executar e/ou acompanhar o Programa de Integração de novos colaboradores, possibilitando ao funcionário admitido um conhecimento mais amplo sobre a empresa, facilitando sua adaptação; - Acompanhar os indicadores de RH das áreas clientes, visando atuação corretiva e de melhoria contínua; - Acompanhar e garantir a realização das avaliações de experiência, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias; - Acompanhar a estratégia de gestão de pessoas das áreas atendidas, alinhada ao planejamento e direcionadores estratégicos do negócio; - Apoiar na manutenção das Políticas, Programas, Normas e Procedimentos, voltados à gestão de Recursos Humanos; - Realizar entrevistas de desligamento e identificar ações de melhoria frente aos fatores que possam impactar a retenção dos empregados e clima organizacional; - Acompanhar os indicadores de R&S referentes as suas áreas de atuação, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias; - Acompanhar a elaboração e as revisões do levantamento das necessidades de treinamento e desenvolvimento (LNT) das áreas de sua atuação; - Apoiar a organização das ações de treinamento e desenvolvimento locais e acompanhar o seu desenvolvimento; - Ministrar treinamentoslocais, quando aplicável; - Alinhar e solicitar aprovação do time de DHO referente as ações de treinamento e desenvolvimento que necessitem de investimento; - Alinhar previamente com time de DHO o escopo referente as ações de treinamento e desenvolvimento comportamentais (com ou sem custo, interno ou externo); - Apoiar a construção doplanejamento anual de endomarketing, bem como participar da construção e execução de campanhas de endomarketing mais estratégicas, no sentido de gerar maior engajamento dos colaboradores; - Acompanhar a realização da pesquisa de clima, apoiar as lideranças na elaboração dos planos de ação e acompanhar a execução (quando existir pesquisa de clima); - Garantir a realização e acompanhamento do plano de estágio, das avaliações periódicas e do projeto final, quando aplicável, bem como a participação nas ações de desenvolvimentos previstas no programa; - Atuar na sensibilização e engajamento das lideranças no tocante ao seu papel na orientação, conscientização e fiscalização dos aspectos relacionados a saúde e segurança do trabalho; - Acompanhar os indicadores de segurança e saúde referentes as suas áreas de atuação, analisando os resultados e realizando as intervenções necessárias (IF, IG, % de realização de reciclagem de NR´s no prazo, % de realização dos exames periódicos no prazo, medidas disciplinares, DDS, afastados); - Nas regiões onde for necessário formar a CIPA, atuar como membro indicado pelo empregador e/ou acompanhar a comissão e realização das reuniões; - Acompanhar a elaboração e as revisões do planejamento de pessoal (HC) das áreas de sua atuação, garantindo as entregas nos prazos estabelecidos; - Receber e analisar as solicitações de desligamento, orientando o gestor quanto ao processo; - Analisar propostas de alterações na estrutura organizacional e estrutura de cargos da empresa; - Acompanhar e validar as movimentações que envolvam promoções (cargo e salário) e/ou méritos (salário); - Apoiar os gestores no tocante a políticas e processos de remuneração, esclarecendo possíveis dúvidas; - Participar do comitê de orçamento e head count regional. **Requisitos e qualificações** O que buscamos nesse perfil?**- Ensino Superior em Administração, Gestão de Recursos Humanos e/ou Psicologia; - Desejável Especialização em Gestão de Pessoas; - Conhecimento profundo dos subsistemas de RH; - Experiência com atendimento e desenvolvimento de líderes; - Experiência com ações de clima, engajamento e desenvolvimento organizacional; - Disponibilidade para viagens à capitais e interior. **Será um diferencial no seu perfil