ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BILÍNGUE

Analista de recursos humanos bilíngue - A área de Recursos Humanos está em fase de evolução para atender às demandas de um grupo de empresas em crescimento e diversificado. O departamento de RH, atualmente mais focado em questões operacionais, precisa se tornar estratégico, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, a retenção de talentos e o fortalecimento da cultura empresarial. Além disso, uma das principais necessidades é melhorar a comunicação entre os níveis operacional e os heads de cada área, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo. Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos que combine expertise técnica e habilidade interpessoal, com destaque para a capacidade de oferecer feedbacks construtivos e de criar um canal eficiente de diálogo entre as equipes. Você terá como missão estruturar políticas e processos, fomentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores e garantir que as práticas de gestão estejam alinhadas aos valores e objetivos estratégicos do grupo através das seguintes atividades:1. Planejamento e Estratégia: Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos do grupo; Criar planos de desenvolvimento organizacional para melhorar o desempenho das equipes. 2. Recrutamento e Seleção: Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a contratação; Garantir a atração e seleção de talentos alinhados aos valores do grupo e às necessidades de cada unidade de negócio. 3. Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver programas de treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos; Implementar planos de carreira e sucessão dentro do grupo. 4. Gestão de Desempenho: Implementar sistemas de avaliação de desempenho; Realizar feedbacks regulares e estruturados, promovendo melhorias individuais e coletivas. 5. Mediação e Comunicação: Facilitar a comunicação entre os níveis operacional e os heads, garantindo o alinhamento estratégico; Mediar conflitos internos, especialmente em equipes com relações familiares, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso. 6. Cultura e Engajamento: Fomentar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores; Organizar eventos internos e ações de integração para melhorar o clima organizacional. 7. Administração e Compliance: Gerenciar a folha de pagamento e garantir conformidade com as obrigações legais trabalhistas; Monitorar e atualizar políticas para atender às mudanças legislativas. 8. Análise e Relatórios: Acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a turnover, engajamento e produtividade; Preparar relatórios para a liderança, destacando resultados e áreas de melhoria. 9. Gestão de Benefícios e Retenção: Administrar comissoes e bonus dentro das equipes; Criar estratégias para reduzir a rotatividade e melhorar a satisfação dos colaboradores. 10. Liderança e Mentoria: Ser um parceiro estratégico da liderança do grupo, oferecendo suporte em decisões relacionadas a pessoas.