ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS BILÍNGUE

Nível.
Analista Áreas.
Recursos Humanos Escolaridade.
Graduação - Administração,Psicologia - Completo Tipo de contrato.
PJ Jornada de trabalho.
Segunda à sexta das 7h às 15h  Disponibilidade para home-office Responsabilidades e Experiências desejáveis.
Grupo de empresas que contém 1 Locadora de Veículos, 1 Concessionária e 1 time/escola de Kart.
A área de Recursos Humanos está em fase de evolução para atender às demandas de um grupo de empresas em crescimento e diversificado.
O departamento de RH, atualmente mais focado em questões operacionais, precisa se tornar estratégico, contribuindo para o desenvolvimento organizacional, a retenção de talentos e o fortalecimento da cultura empresarial.
Além disso, uma das principais necessidades é melhorar a comunicação entre os níveis operacional e os heads de cada área, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.
Estamos buscando um(a) Analista de Recursos Humanos que combine expertise técnica e habilidade interpessoal, com destaque para a capacidade de oferecer feedbacks construtivos e de criar um canal eficiente de diálogo entre as equipes.
Você terá como missão estruturar políticas e processos, fomentar o engajamento e a satisfação dos colaboradores e garantir que as práticas de gestão estejam alinhadas aos valores e objetivos estratégicos do grupo através das seguintes atividades.
1.
Planejamento e Estratégia.
○ Desenvolver e implementar políticas de recursos humanos alinhadas aos objetivos estratégicos do grupo; ○ Criar planos de desenvolvimento organizacional para melhorar o desempenho das equipes.
2.
Recrutamento e Seleção.
○ Conduzir todo o processo de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a contratação; ○ Garantir a atração e seleção de talentos alinhados aos valores do grupo e às necessidades de cada unidade de negócio.
3.
Treinamento e Desenvolvimento.
○ Desenvolver programas de treinamento para colaboradores em diferentes níveis hierárquicos; ○ Implementar planos de carreira e sucessão dentro do grupo.
4.
Gestão de Desempenho.
○ Implementar sistemas de avaliação de desempenho; ○ Realizar feedbacks regulares e estruturados, promovendo melhorias individuais e coletivas.
5.
Mediação e Comunicação.
○ Facilitar a comunicação entre os níveis operacional e os heads, garantindo o alinhamento estratégico; ○ Mediar conflitos internos, especialmente em equipes com relações familiares, promovendo um ambiente de trabalho harmonioso.
6.
Cultura e Engajamento.
○ Fomentar iniciativas para fortalecer a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores; ○ Organizar eventos internos e ações de integração para melhorar o clima organizacional.
7.
Administração e Compliance.
○ Gerenciar a folha de pagamento e garantir conformidade com as obrigações legais trabalhistas; ○ Monitorar e atualizar políticas para atender às mudanças legislativas.
8.
Análise e Relatórios.
○ Acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a turnover, engajamento e produtividade; ○ Preparar relatórios para a liderança, destacando resultados e áreas de melhoria.
9.
Gestão de Benefícios e Retenção.
○ Administrar comissoes e bonus dentro das equipes; ○ Criar estratégias para reduzir a rotatividade e melhorar a satisfação dos colaboradores.
10.
Liderança e Mentoria.
○ Ser um parceiro estratégico da liderança do grupo, oferecendo suporte em decisões relacionadas a pessoas.