ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Analista de recursos humanos - Com essa expertise em imóveis, o grupo amplia sua área de atuação, unindo seu conhecimento à capacidade de atendimento. Para atendimento do projeto de expansão em andamento, o grupo decidiu realizar a contratação de uma Analista de Recursos Humanos, que será remunerada não somente com um salário fixo, que será aumentado conforme atendimento ao projeto, mas também com participação nos resultados da empresa. Analista de Recursos Humanos Salário inicial: R$ 2. 300,00Regime de Contratação: CLTHorário: segunda-feira a quinta-feira 08:00 às 18:00 e sexta-feira das 08:00 às 17:00Benefícios: Vale Transporte + Ticket Refeição + Seguro de VidaPlano de crescimento com o trabalho que será executado junto ao comercial. Aumentos: 1º aumento de R$ 300,00 após a assinatura do 10º contrato para os serviços de administração, síndico profissional, portaria virtual, locação de imóveis. 2º aumento de R$ 400,00 após a assinatura do 20º contrato para os serviços de administração, síndico profissional, portaria virtual, locação de imóveis. Bônus de R$ 1. 000,00 a cada 1 milhão de imóveis vendidos. Responsabilidades: Apoiar a empresa em seu plano de expansão. Apoiar a empresa em seu plano de gestão humana. Apoiar na Gestão da Qualidade. Administrar salários, descontos, benefícios e férias dos funcionários, medicina e segurança do trabalho. Executar processos de recrutamento e seleção, divulgação de vagas, triagem, realização de entrevistas, dinâmicas e outras ferramentas pertinentes para contratação de profissionais adequados às vagas oferecidas pela empresa. Realizar processo de admissão e demissão. Auxiliar os colaboradores para o desenvolvimento de suas carreiras, implementando planos de carreira e levantando treinamentos necessários para o crescimento profissional. Dar suporte às lideranças no que tange ao acompanhamento e desenvolvimento dos funcionários. Elaborar e acompanhar o Programa de Desenvolvimento de lideranças. Realizar a implementação de ações de endomarketing, avaliação de desempenho e PDI. Elaborar relatórios, apresentações, comunicações internas, políticas, manuais, organizar cadastros e arquivo de documentos. Responsável pelas melhorias e realização dos Programas de Avaliação de Desempenho e Avaliação do Período de Experiência. Responsável pelo Programa de Avaliação de Clima Organizacional. Responsável pela organização dos eventos de responsabilidade da área de RH. Realizar pesquisas internas com o quadro funcional. Responsável por implantar os programas de treinamento na empresa. Desenvolver e acompanhar os treinamentos. Fazer o levantamento de necessidades de treinamento junto às áreas. Elaborar conteúdo de treinamento para desenvolvimento baseado em gestão por competência. Apurar e avaliar o resultado dos programas de treinamento através de indicadores. Conduzir o treinamento de integração de novos colaboradores. Ministrar treinamentos e palestras, coordenar e desenvolver soluções de treinamento alinhadas com as metas da empresa. Organizar os recursos instrucionais para os eventos de treinamento, aplicar a logística de treinamento, avaliação de eficácia, capacitação e avaliação dos multiplicadores. Desenvolver módulos de treinamentos técnicos e comportamentais. Planejar e executar todas as tarefas pertinentes aos subsistemas de Recursos Humanos. Requisitos: Necessário ter formação superior em Psicologia, Administração ou áreas afins. Necessário ter experiência na realização de treinamentos e programas de integração, boa didática e metodologia de treinamentos, bom relacionamento interpessoal, capacidade de liderança, flexibilidade, comunicação, capacidade analítica, foco em resultados e visão sistêmica. #J-18808-Ljbffr