ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Analista de recursos humanos - Contando com uma equipe qualificada, estamos prontos para propor soluções inovadoras e ousadas, buscando elevar o padrão de engenharia em obras comerciais, industriais e de infraestrutura. Além disso, oferecemos serviços de projetos e gerenciamento de obras. Principais ResponsabilidadesGestão da Folha de Pagamento Processar a folha de pagamento de forma precisa, garantindo conformidade com a legislação e prazos internos. Realizar o cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e preparar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF). Gerenciar e corrigir inconsistências relacionadas à folha, como diferenças salariais e ajustes retroativos. Garantir a interface entre a contabilidade e as ferramentas de RH. Gestão do Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho Monitorar e validar a apuração de ponto eletrônico, corrigindo divergências de marcações e tratando irregularidades. Gerenciar escalas de trabalho e bancos de horas, assegurando a conformidade com a legislação e as políticas da empresa. Produzir relatórios sobre absenteísmo, horas extras e produtividade. Análise de Headcount e Custos de Pessoal Atualizar e monitorar o controle de headcount, garantindo que os dados reflitam as movimentações internas e externas. Realizar análises detalhadas de custos de pessoal, criando relatórios que apoiem decisões estratégicas de gestão. Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, projetando impactos financeiros relacionados a admissões, desligamentos e alterações salariais. Gestão e Análise de Indicadores de Recursos Humanos Desenvolver e acompanhar KPIs como turnover, absenteísmo, custo de pessoal por colaborador, entre outros. Analisar tendências e gerar insights sobre desempenho, engajamento e eficiência da força de trabalho. Elaborar dashboards para suportar decisões estratégicas da liderança. Atuação Estratégica e Processos de RH Participar do desenvolvimento de políticas e processos internos relacionados à administração de pessoal. Garantir a padronização e otimização de processos, identificando e implementando melhorias. Fornecer suporte às lideranças em análises de estrutura organizacional, remuneração e benefícios. Formação Acadêmica:Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade. Atuação comprovada em rotinas de folha de pagamento, apuração de ponto e gestão de custos de pessoal. Atuação prévia em análises e desenvolvimento de relatórios gerenciais de Recursos Humanos. Conhecimento avançado em ferramentas de processamento de folha (TOTVS, ADP, Senior, entre outros). Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas avançadas e dashboards). Familiaridade com sistemas de gestão de ponto eletrônico e plataformas de análise de dados (Power BI é um diferencial). Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária. Habilidades e Competências:Alta capacidade analítica e atenção aos detalhes. Habilidade para lidar com dados complexos e apresentá-los de forma clara e estratégica. Perfil proativo, com habilidade para resolução de problemas e melhoria contínua. Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe. #J-18808-Ljbffr