ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Analista De Recursos Humanos - - Realiza a atualização do questionário de pesquisa de clima, divulgação da ação para os gestores, entrega dos questionários, mensuração dos resultados, elaboração de plano de ação e apresentação dos resultados para diretoria e gestores. - Controla a atualização dos salários decorrentes de promoções, reajustes individuais ou coletivos visando a aplicação da legislação trabalhista e acordos sindicais. Orienta os registros nos prontuários e carteiras profissionais bem como a emissão de comunicações aos beneficiados, para ciência. - Revisar e criar propostas de planos de sucessão e carreira, organizando os níveis hierárquicos, salários e funcionários de acordo com suas atividades, gerando assim uma noção de perspectiva sobre o crescimento; - Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento das equipes por meio de análise de trabalho, esquemas de avaliação e consultas regulares com os coordenadores das áreas; - Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, PDI e feedback; - Administrar benefíciosconcedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), com a finalidade de assegurar o pagamento dos benefícios aos colaboradores. - Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de RH, tais como: absenteísmo, turnover e entrevistas de desligamento, a fim de subsidiar a Diretoria. - Desenvolver atividades inerentes à rotina trabalhista e relações trabalhistas, tais como: folha de pagamento, férias, rescisão contratual, homologações no sindicato, cálculo de encargos trabalhistas e administração de estagiários, visando o pleno atendimento às exigências legais. - Efetuar o apontamento de horas, através das marcações de ponto eletrônico, registrando atestados e tratando divergências identificadas, para garantir a veracidade dos dados integrantes à folha de pagamento dos colaboradores. - Atende a solicitações de treinamento das áreas visando o aprimoramento profissional dos funcionários: recebe o levantamento das necessidades de treinamento, pesquisa os recursos (entidades de treinamento, cursos e profissionais), efetua as inscrições, orienta os treinandos quanto à participação e cobra as avaliações de conclusão dos cursos, para controle e apreciação das áreas. - Desenvolve comunicados internos e externos de natureza motivacional ou informativa sobre benefícios, realizações ou eventos importantes com a participação da empresa, aniversários, nascimentos, etc. : colhe as informações, redige o texto, encaminha para aprovação e distribui. - Semanalmente acompanha o vencimento dos contratos de experiência e emite o formulário para avaliação do funcionário visando sua efetivação ou desligamento. - Periodicamente realiza entrevistas de saída dos funcionários desligados para obter a opinião dos mesmos sobre a política, procedimentos e ambiente da empresa, visando sua melhoria com o objetivo de compor melhores condições de trabalho. Relata os termos da entrevista e encaminha ao superior, para apreciação. - Periodicamente coordena a realização de exames médicos obrigatórios além da elaboração de programas de prevenção e controle de riscos à saúde e ambientais (PCMSO, PPP e outros) visando atender à legislação. - Manter os arquivos e registros dos funcionários em formulários eletrônicos e em papel**Requisitos**:- Vivência como RH generalista; - Experiência e interesse em atuar com recrutamento e selação. Tipo de vaga: Efetivo CLTSalário: R$2. 565,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira**Experiência**:- recrutamento e seleção? (preferencial)