ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Analista de Recursos Humanos - Contando com uma equipe qualificada, estamos prontos para propor soluções inovadoras e ousadas, buscando elevar o padrão de engenharia em obras comerciais, industriais e de infraestrutura. Além disso, oferecemos serviços de projetos e gerenciamento de obras. Principais Responsabilidades Gestão da Folha de Pagamento §  Processar a folha de pagamento de forma precisa, garantindo conformidade com a legislação e prazos internos. §  Realizar o cálculo de encargos trabalhistas (INSS, FGTS, IRRF) e preparar obrigações acessórias (eSocial, DCTFWeb, RAIS, DIRF). §  Gerenciar e corrigir inconsistências relacionadas à folha, como diferenças salariais e ajustes retroativos. §  Garantir a interface entre a contabilidade e as ferramentas de RH. Gestão do Ponto Eletrônico e Jornada de Trabalho §  Monitorar e validar a apuração de ponto eletrônico, corrigindo divergências de marcações e tratando irregularidades. §  Gerenciar escalas de trabalho e bancos de horas, assegurando a conformidade com a legislação e as políticas da empresa. §  Produzir relatórios sobre absenteísmo, horas extras e produtividade. Análise de Headcount e Custos de Pessoal §  Atualizar e monitorar o controle de headcount, garantindo que os dados reflitam as movimentações internas e externas. §  Realizar análises detalhadas de custos de pessoal, criando relatórios que apoiem decisões estratégicas de gestão. §  Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal, projetando impactos financeiros relacionados a admissões, desligamentos e alterações salariais.  Gestão e Análise de Indicadores de Recursos Humanos §  Desenvolver e acompanhar KPIs como turnover, absenteísmo, custo de pessoal por colaborador, entre outros. §  Analisar tendências e gerar insights sobre desempenho, engajamento e eficiência da força de trabalho. §  Elaborar dashboards para suportar decisões estratégicas da liderança.   Atuação Estratégica e Processos de RH §  Participar do desenvolvimento de políticas e processos internos relacionados à administração de pessoal. §  Garantir a padronização e otimização de processos, identificando e implementando melhorias. §  Fornecer suporte às lideranças em análises de estrutura organizacional, remuneração e benefícios. Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade. §  Atuação comprovada em rotinas de folha de pagamento, apuração de ponto e gestão de custos de pessoal. §  Atuação prévia em análises e desenvolvimento de relatórios gerenciais de Recursos Humanos. §  Conhecimento avançado em ferramentas de processamento de folha (TOTVS, ADP, Senior, entre outros). §  Domínio do Pacote Office, com ênfase em Excel (tabelas dinâmicas, fórmulas avançadas e dashboards). §  Familiaridade com sistemas de gestão de ponto eletrônico e plataformas de análise de dados (Power BI é um diferencial). §  Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária. §  Habilidades e Competências: §  Alta capacidade analítica e atenção aos detalhes. §  Habilidade para lidar com dados complexos e apresentá-los de forma clara e estratégica. §  Perfil proativo, com habilidade para resolução de problemas e melhoria contínua. §  Boa comunicação interpessoal e capacidade de trabalhar em equipe.