ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Já pensou em fazer parte da franquia eleita pela ABF como Franqueador do Ano de 2024 e Melhor Microfranquia do Brasil em 2024 pela PEGN ? A Maria Brasileira é uma empresa líder no setor de prestação de serviços de limpeza e cuidados residenciais e empresariais no Brasil, com quase 500 unidades em todo o território nacional. Com 11 anos de mercado, colecionamos diversos prêmios, incluindo: 6 anos consecutivos com o Selo de Excelência em Franchising pela ABF. 3 anos como a Melhor Microfranquia do Brasil pela revista PEGN. 3 anos consecutivas com o prêmio 5 Estrelas pela PEGN. 5 anos consecutivos no GPTW (Great Place to Work). 3 anos consecutivos no Fia Feex - Lugares Incríveis. Estamos com vaga aberta para: Analista de Recursos Humanos Veja os requisitos e se cadastre-se para a vaga: Estratégias de Retenção e Satisfação: Desenvolver, implementar e monitorar estratégias de retenção e satisfação dos colaboradores, visando a redução do turnover e o aumento do engajamento. Endomarketing: Criar e executar campanhas de endomarketing para promover a cultura organizacional, fortalecer a comunicação interna e engajar os colaboradores. Análise de Benefícios: Avaliar a eficácia dos benefícios atuais, realizar pesquisas de mercado para identificar novos benefícios potenciais e recomendar melhorias. Organização de Eventos Internos: Planejar e organizar eventos internos que promovam o desenvolvimento e a integração dos colaboradores. Treinamentos com a Franqueadora: Coordenar e organizar treinamentos em parceria com a franqueadora para garantir o alinhamento e a qualificação dos colaboradores. Monitoramento de Indicadores: Monitorar e atualizar os indicadores de desempenho do departamento de Recursos Humanos, garantindo a precisão e a relevância dos dados. Gestão de Encantamentos Externos: Gerenciar ações de encantamento externo relacionadas a nascimentos, eventos importantes, funerais e renovações. Gestão de Encantamentos Internos: Organizar e coordenar ações de encantamento interno em eventos significativos, datas comemorativas, aniversários e períodos de férias. Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a abertura de vagas até a integração dos novos colaboradores, acompanhando indicadores de eficiência e qualidade. Abertura, Filtragem e Análise de Vagas: Realizar a abertura, triagem e análise de novas vagas, garantindo a adequação ao perfil necessário e às necessidades da empresa. Gestão de Cargos e Salários: Manter e gerenciar a estrutura de cargos e salários, garantindo a competitividade e a equidade interna. Indicadores do Departamento: Monitorar, analisar e reportar os indicadores de desempenho do departamento de Recursos Humanos, identificando oportunidades de melhoria. Gestão de Ponto: Supervisionar e acompanhar o controle de ponto dos colaboradores, assegurando a conformidade com as políticas da empresa e a legislação trabalhista. Vaga presencial em: SÃO JOSÉ DO RIO PRETO Boa Sorte!!Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista de recursos humanosEmpresa:MARIA BRASILEIRAGestão de ativos intangíveis não-financeirosRamo:Serviços (DD)