ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

A Randstad é líder global em soluções de Recursos Humanos. Auxiliamos clientes no mundo inteiro a encontrar o talento certo utilizando a combinação perfeita entre o lado humano de nossos consultores especializados e a tecnologia.

Oportunidade: Analista de Recursos Humanos

Requisitos:

Formação superior completa em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
Experiência comprovada como Analista de RH Generalista, com foco em administração de pessoal, benefícios, remuneração, cargos e salários.
Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista e práticas de administração de pessoal.
Habilidade em realizar análises salariais e desenvolver estruturas de cargos e salários.
Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal.
Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe, com foco em resultados.
Proatividade, organização e atenção aos detalhes.
Conhecimento intermediário em Excel e sistemas de RH.

Responsabilidades:

Administração de Pessoal:
Gerenciar e controlar o ponto eletrônico, garantindo a correta apuração das horas trabalhadas, horas extras e banco de horas.
Administrar processos de férias, desde a programação até a concessão e pagamento, assegurando conformidade com a legislação trabalhista.
Conduzir processos de admissão e rescisão, incluindo preparação de documentação, cálculos rescisórios e homologações.
Manter atualizado o cadastro de colaboradores e prontuários.
Benefícios:
Gerenciar e administrar os benefícios oferecidos pela empresa (vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, plano odontológico, etc.), incluindo processos de adesão, alterações e cancelamentos.
Realizar parcerias com fornecedores de benefícios, negociando condições e analisando a competitividade das ofertas.
Remuneração, Cargos e Salários:
Elaborar e atualizar descrições de cargos, garantindo que reflitam as responsabilidades e competências necessárias.
Realizar pesquisas salariais para manter a competitividade da empresa no mercado, propondo ajustes e revisões quando necessário.
Desenvolver e implementar políticas de remuneração, incluindo estrutura de cargos e salários, planos de carreira e programas de bonificação.
Compliance e Legislação Trabalhista:
Garantir a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentos internos, assessorando gestores e colaboradores sobre questões legais e políticas de RH.
Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista e previdenciária, ajustando processos e procedimentos conforme necessário.
Relatórios e Análises:
Desenvolver e manter relatórios e indicadores de RH, fornecendo insights valiosos para a tomada de decisões estratégicas.
Realizar análises de dados para identificar tendências, propor melhorias e apoiar iniciativas de gestão de pessoas.

Benefícios:

Vale alimentação;
Refeição no local;
Transporte fretado;
Plano odontológico ;
Day Off;
TotalPass;
Seguro de vida;
Plano de saúde;
Premiação Anual ;
Premiação Trimestral;
E muitos outros benefícios...Local de trabalho: São José dos Pinhais, PRRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESGeneralista