ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS - 1177

ATIVIDADES A SEREM DESENVOLVIDAS:
• Ter um papel consultivo junto às áreas clientes em todos os subsistemas de Pessoas & Performance (Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Clima e Desempenho), identificando oportunidades, propondo ações e melhorias nos processos;
• Responder pelos processos de Recrutamento e Seleção no modelo de Gestão por Competências;
• Responder pela integração de novos colaboradores;
• Levantar as necessidades de treinamento de acordo com os Mapas de Competência e gerar Plano Anual de Treinamento;
• Apoiar gestores na avaliação de movimentações de profissionais, conforme estrutura de cargos e salários;
• Apoiar gestores no acompanhamento da gestão do clima e desempenho das equipes;
• Analisar os casos de alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentações de pessoal, observando as normas internas;
• Monitorar e acompanhar os indicadores de Recursos Humanos e elaborar propostas de intervenções para áreas clientes;
• Atuar na comunicação interna, garantindo que a força de trabalho tenha conhecimento dos principais temas de interesse organizacional;
• Atuar no desenvolvimento de ações de endomarketing, visando a retenção de talentos;
• Analisar e implantar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos internos e ou externos;
• Zelar pela aplicação das Políticas de RH pré-definidas, propondo melhorias quando necessário;
• Realizar entrevistas de admissões, acompanhamento, e desligamento de colaboradores, coletando informações para elaboração de indicadores gerenciais.

EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL:
• Capacidade para conhecer e aplicar o Modelo de Gestão por Competências, numa visão integrada com os demais processos da área de Gestão de Pessoas;
• Capacidade de identificar as necessidades das áreas envolvidas, tornando as estratégias de seleção mais atrativas ao mercado de trabalho. Implementar entrevistas por competência, visando facilitar a avaliação dos pontos de excelência de cada candidato e suas adequações aos cargos;
• Conhecimento das técnicas de treinamento para preparação de dinâmicas, escolha de material de apoio e preparação de formato e conteúdo da apresentação teórica;
• Capacidade de enfrentar e resolver as situações de conflito, analisando as variáveis envolvidas e suas possíveis causas, buscando o consenso e a resolução dos impasses ocorridos;
• Capacidade de informar, dialogar, comunicar os benefícios das mudanças, incentivar o desenvolvimento de grupos e aprimorar a qualificação para atuar no novo cenário, tomando decisões e assumindo os riscos do negócio;
• Capacidade de planejar, organizar, padronizar e controlar recursos, custos, prazos e qualidade com objetivo principal de alcançar os resultados desejados pela instituição e a excelência dos processos. Busca constante de melhoria contínua, através do monitoramento permanente dos indicadores de evolução do processo.

Tempo de experiência: mínimo de 02 anos.

Escolaridade: Ensino Superior completo (psicologia, administração, recursos humanos).

Benefícios: VT – REFEITÓRIO NO LOCAL – CONVÊNIO MÉDICO AMBULATORIAL SULMED GRATUIITO (COPARTICIPAÇÃO EM CONSULTAS E EXAMES) – CONVÊNIO FARMÁCIA – COLÔNIA DE FÉRIAS.
Horário de trabalho: Segunda a Sexta das 08:00 ÀS 17:24 (01:00 DE INTERVALO).Local de trabalho: Porto Alegre, RSRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Recursos Humanos (Generalista)Nível hierárquico: Analista