ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Descrição da oferta de emprego
rincipais Responsabilidades Levantamento de Perfil.
eunir-se com gestores de áreas ou clientes para entender as necessidades do cargo, perfil desejado e requisitos específicos.
laborar a descrição da vaga de forma atraente e precisa para alcançar o público-alvo adequado.
Divulgação de Vagas.
ivulgar vagas em diferentes plataformas de recrutamento, redes sociais, sites especializados e outros meios que sejam eficazes para o público-alvo.
tilizar técnicas de marketing digital para alcançar candidatos passivos e ativos.
Triagem de Candidatos.
nalisar currículos e perfis de candidatos, identificando aqueles que atendem aos requisitos mínimos da vaga.
ealizar entrevistas iniciais (telefone ou videochamada) para uma pré-seleção dos candidatos mais alinhados ao perfil.
Condução de Entrevistas.
onduzir entrevistas por competência (método STAR) para avaliar habilidades técnicas, comportamentais e culturais dos candidatos.
plicar testes teóricos ou práticos, caso necessário.
Elaboração de Pareceres.
laborar relatórios com pareceres sobre os candidatos finalistas, incluindo pontos fortes, pontos de desenvolvimento e alinhamento com a cultura da empresa.
presentar os melhores candidatos para os gestores, oferecendo insights sobre o processo.
Gestão de Pipeline de Talentos.
anter um banco de talentos atualizado para futuras oportunidades, criando relacionamento contínuo com potenciais candidatos.
tilizar ferramentas de ATS para gerenciar o processo de seleção de forma organizada e eficiente.
Negociação e Proposta.
articipar da elaboração de propostas de emprego, auxiliando na negociação de salários e benefícios entre o candidato e a empresa.
ealizar follow-up com candidatos até o momento da contratação e início do colaborador na empresa.
Consultoria Interna.
ferecer suporte consultivo a gestores e áreas de negócio, orientando sobre melhores práticas de recrutamento e seleção.
ontribuir para a definição de estratégias de employer branding e atração de talentos.
equisitos\" Formação.
Graduação em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
" Experiência.
Experiência prévia em recrutamento e seleção, preferencialmente em consultorias ou empresas de grande porte.
" Conhecimentos Técnicos.
Técnica de entrevista por competência, conhecimento de ATS, e ferramentas de recrutamento.
" Diferenciais.
Certificações em Recursos Humanos (Ex..
Certificação em Recrutamento e Seleção por Competências, DISC, MBTI), experiência em hunting.
" Residir em Jundiaí/SP ou RegiãoBenefíciosSeguro de vida - Refeitório no local - Estacionamento no Local - VTApós os 3 mesesConvênio médicoConvênio odontológicoCesta básicaSescConvênio farmáciaHorário.
Seg a Sex - ás Vaga 100% presencial
Detalhes da oferta
- Refrio
- Indeterminado
- 19/03/2025
- 17/06/2025
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Experiência com recrutamento de profissionais para área de tecnologia e de agilidade; atenda a prazos; inglês avançado... construção/ melhorias de processos da área de talent; recrutamento end-to-end de profissionais para área de tecnologia e de agilidade; onboarding de novas pessoas contratadas; divulgar......
Exceptional relationship management and negotiation skills, a consultative approach and the ability to influence multiple constituents without direct authority and effectively network within a heavily-matrixed organization the ability to execute on senior assignments and the aptitude to make decisions......
Apoiar o processo de recrutamento e seleção; realizar as triagens de currículos para vagas estratégicas e operacionais; participar de entrevistas presenciais, online e coletivas; experiência com grande volume de vagas; conhecimentos com hunting; requisitos do trabalho ensino superior em andamento; saber......
Apoiar o processo de recrutamento e seleção; realizar as triagens de currículos para vagas estratégicas e operacionais; participar de entrevistas presenciais, online e coletivas; experiência com grande volume de vagas; conhecimentos com hunting... outros dados de posição jornada de trabalho: segunda......
Atividades:triagem, análise e direcionamento de currículos, alimentação de informações em planilha, realizar entrevistas, fazer análise comportamental e elaboração de pareceres, feedback de candidatos, atendimento telefônico e entre outras atividades do setor... requisitos do trabalho desejável: experiência......
Design and implement overall recruiting strategy develop and update job descriptions and job specifications perform job and task analysis to document job requirements and objectives prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job board/newspapers/colleges etc source and recruit candidates......
Recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......
Nosso cliente é uma empresa em constante crescimento e busca de profissionais incríveis para se juntar à equipe responsabilidades como nosso analista de recursos humanos e desenvolvimento, você será responsável por: gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissão, treinamento, desenvolvimento......
