ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Descrição da oferta de emprego
Apoiar na definição do perfil e tipo de recrutamento com o gestor requisitante.
Conduzir o processo seletivo através da busca de fontes de captação de profissionais, escolha e utilização de ferramentas adequadas para identificação dos profissionais conforme perfil desejado.
Apoiar o gestor requisitante na definição do candidato que atenda as exigências necessárias ao cargo.
Prestar suporte técnico e administrativo visando à reposição de recursos humanos através do recrutamento e seleção de candidatos qualificados e alinhados à missão e valores da Instituição.
Alinhar o perfil e tipo de recrutamento (interno ou externo) com o gestor requisitante.
Buscar fontes de captação de profissionais e divulgar vagas em aberto. Escolher ferramentas adequadas que apoiem na identificação dos profissionais conforme perfil desejado.
Aplicar provas técnico-teóricas, dinâmicas de grupo, testes psicológicos, relatórios de perfil comportamental e exames de proficiência de idiomas.
Conduzir entrevistas. Compor relatórios comportamentais dos candidatos selecionados para registro e apoio do gestor requisitante na tomada de decisão.
Apoiar gestor requisitante na definição do candidato que atenda as exigências necessárias ao cargo.
Contribuir com as áreas requisitantes no fornecimento de profissionais capacitados, com boas referências e antecedentes, através de consultas a órgãos e entidades mantidas para essa finalidade.
Conferência dos registros profissionais juntos aos respectivos Conselhos Regionais dos cargos assistências assegurando que os mesmos estão autorizados a exercerem sua profissão. Responsável em recolher os documentos necessários para admissão de acordo com as exigências apresentadas na descrição de cargos.
Contribuir no desenvolvimento de estudos para viabilização de processos para retenção de capital humano, através de propostas baseadas em práticas de mercado. Conduzir entrevistas de desligamento.
Apoiar em novos projetos da Superintendência de Gestão de Pessoas e Qualidade quando necessário.
Para esta posição é essencial ter:
Graduação completa em áreas correlatas;
Desejável Pós Graduação em Gestão de Pessoas,
Experiência na área de atuação.
Carga horária: 220
Horário de Trabalho: das 8:00 às 17:48, de segunda a sexta-feira
Modelo de Trabalho: Presencial
Local: Unidade Brasília
Detalhes da oferta
- Hospital Sírio-Libanês
- Indeterminado
- 18/10/2024
- 16/01/2025
Qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; apoiar e propor melhoria nos programas, projetos e ações da área relacionados a atração, seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, celebrações, offboarding e rescisão; realizar e propor melhorias......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Outros dados de posição jornada de trabalho: horário comercial salário entre r$ 2... apoiar o processo de recrutamento e seleção; realizar as triagens de currículos para vagas estratégicas e operacionais; participar de entrevistas presenciais, online e coletivas; experiência com grande volume de vagas......
Apoiar o processo de recrutamento e seleção; realizar as triagens de currículos para vagas estratégicas e operacionais; participar de entrevistas presenciais, online e coletivas; experiência com grande volume de vagas; conhecimentos com hunting... outros dados de posição jornada de trabalho: segunda......
Atividades:triagem, análise e direcionamento de currículos, alimentação de informações em planilha, realizar entrevistas, fazer análise comportamental e elaboração de pareceres, feedback de candidatos, atendimento telefônico e entre outras atividades do setor... perfil: boa comunicação escrita e verbal......
Qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; apoiar e propor melhoria nos programas, projetos e ações da área relacionados a atração, seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, celebrações, offboarding e rescisão; realizar e propor melhorias......
Recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......
Nosso cliente é uma empresa em constante crescimento e busca de profissionais incríveis para se juntar à equipe responsabilidades como nosso analista de recursos humanos e desenvolvimento, você será responsável por: gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissão, treinamento, desenvolvimento......
Atribuições: - realizar o planejamento estratégico de marketing nas plataformas digitais do grupo; - produção (filmagem e edição) de reels para mídias sociais; - criação e gerenciamento de conteúdo; - elaboração de textos e multimídia para as redes sociais; - participar da criação de campanhas e gerar......
