ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA

Analista De Pessoas E Cultura - Somos capazes de conquistar grandes objetivos, diante do talento dos nossos colaboradores. **Já descomplicamos a vida de mais de 10. 000 profissionais de suporte e atendimento e, JUNTOS, vamos fazer acontecer ainda muito mais!****Nossos objetivos e metas para os próximos anos são incríveis** e temos convicção de que tudo só será possível com **um time de colaboradores talentosos, alinhados com a nossa Cultura. ** Nosso papel é dar **condições e ferramentas para nossos Tifluxers darem o seu melhor, serem produtivos, engajados e felizes, **certo? Pra isto, buscamos um profissional de Pessoas e Cultura, que conheça e tenha alguma experiência com todos os processos da jornada do colaborador - mas que queira aprender e crescer muito mais. Queremos conosco **alguém que sirva aos colaboradores**, nos ajudando a construir uma empresa onde as pessoas amem trabalhar. Um profissional que faça acontecer, vista a camisa, ajude a desenvolver pessoas, crie soluções. Tudo isso com muita energia e alegria!**O QUE VOCÊ GANHA EM TROCA DA SUA DEDICAÇÃO**:- Plano de Saúde - mensalidade integralmente paga pela empresa (colaborador paga apenas a co-participação de uso)- Vale refeição ou alimentação CAJU (bandeira Visa)- Vale transporte- Excelente ambiente de trabalho- Oportunidade de crescimento na carreira- Acompanhamento e Mentoria de uma consultora especializada em Pessoas e Cultura de empresas de Tecnologia- Mimos e perks como:- frutas, dia do pão- premiação de indicação de novos colaboradores**O QUE VOCÊ PRECISA TER/SER/SABER**:- Formação desejada em Psicologia, Administração, Engenharias, Comunicação, Jornalismo, Publicidade e Propaganda, Marketing ou. . . nos surpreenda!- Inglês intermediário, no mínimo (para leitura)- Interesse em trabalhar presencial no escritório em Joinville (SC)- Experiência de pelo menos 2 anos na área de RH / Gestão de Pessoas- Experiência generalista em processos de RH / Gestão de Pessoas (especialmente Talent Acquisition, Cultura, Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho)- Fortes habilidades de comunicação oral e escrita- Visão analítica sistêmica, espírito crítico- Ambição de carreira, interesse pelo mundo dos negócios. Que queira e possa contribuir com a estratégia da empresa, desde já com olho no futuro, pensando em assumir novos níveis de desafios e oportunidades, de forma acelerada. **QUAIS SERÃO SUAS RESPONSABILIDADES NO DIA A DIA**:- contribuir com ideias, percepções e análises, participando da elaboração das estratégias de Pessoas junto à liderança da empresa- elaborar, executar os processos de- recrutamento e seleção (employer branding, funil de aquisição, entrevistas, análise de decisão, acompanhamento da admissão)- onboarding e imersão cultural dos novos colaboradores- feedback e Avaliação de Desempenho- responsável pelo People Analytics: criar, alimentar e analisar métricas, para propor melhorias nos processos, que gerem melhores resultados- criar e executar programas de desenvolvimento profissional em parceria com os gestores das diferentes áreas (treinamentos externos e internos)- auxiliar os gestores das áreas em questões de liderança, como resolução de conflitos, desenvolvimento do time, promoções, reconhecimentos, entre outros- criar ações que promovam uma experiência de trabalho agradável, produtiva e recompensadora aos profissionais, mirando nas melhores práticas do mercado (perks, ações de fixação de cultura, endomarketing, teambuilding, compensation etc