ANALISTA DE PESSOAS E CULTURA
Descrição da oferta de emprego
Garantir e executar os processos de recursos humanos tais como: recrutamento e seleção, cargos e salários, programa de participação nos resultados, eventos, comunicação interna e
atender auditoria, através das políticas internas, visando as práticas de gestão de pessoas da empresa.
Responsabilidades:
Garantir o recrutamento e seleção de vagas administrativas, através de alinhamento de perfil com orequisitante da vaga, alinhamento com a consultoria, triagem de candidatos, aplicação de testes, entrevistas, encaminhamento do candidato aprovado para exames médicos, e a documentação para a área de Adm. de Pessoal.
Elaborar proposta de promoção e mérito dos colaboradores para a diretoria de acordo com a política interna e descrições de cargos atualizadas visando a retenção e competividade externa do capital humano.
Garantir o Programa de Participação nos Resultados anualmente, solicitando novas metas aos gestores, propondo novas escalas de acordo com o histórico do indicador do ano anterior, organizando reuniões de validação e negociação com diretoria, representantes e sindicato da categoria, apuração dos resultados manualmente e envio para a área de Adm. de Pessoal.
Contribuir com as auditorias internas e externas de certificações mediante apresentação de documentos e procedimentos visando a manutenção ou renovação do certificação internacional.
Realizar pesquisa de cargos e salários por meio da plataforma da consultoria contratada, visando o alinhamento das práticas internas com as práticas de mercado.
Assegurar os eventos corporativos tais como: festa de confraternização, palestras, ações diversas aconteçam conforme o planejado, visando atender as necessidades dos clientes internos.
Propor e divulgar os comunicados internos do departamento de Recursos Humanos por meios digitais e físicos visando disseminar a cultura e estratégia da organização.
Representar a subsidiária nos projetos internacionais de Recursos Humanos, por meio de reuniões e execução das atividades estabelecida, visando a padronização dos processos.
Elaborar e manter atualizado os procedimentos da área de Recursos Humanos mediante a ferramenta no IMS Portal, visando a padronização de processos e disponibilização das informações aos clientes internos.
Apoiar a transformação cultural/digital por meio de propostas de treinamentos/desenvolvimento dos clientes internos, visando a cultura de gestão de pessoas alinhadas ao negócio da empresa.
Foco principal: R&S e Cargos & Salários
Modalidade de Trabalho: Híbrido (2x semana)
Local de Trabalho: Matriz - Raposo Tavares
Escolaridade: Nível Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Inglês Avaçado: Obrigatório
Benefícios: PLR (até um salário) + VT + Alimentação no local + VA (350,00/mês) + AM + AO + Horário flexível.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Cargos e Salários, Benefícios, Relações SindicaisNível hierárquico: Analista
Detalhes da oferta
- Confidencial
- Indeterminado
- 08/11/2024
- 06/02/2025
E será super legal se você tiver: experiência com implantação da área de pessoas e cultura... qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; propor e conduzir programas, projetos e ações que com foco na experiência do colaborador, relacionados......
Qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; apoiar e propor melhoria nos programas, projetos e ações da área relacionados a atração, seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, celebrações, offboarding e rescisão; realizar e propor melhorias......
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Requisitos do trabalho recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......
Requisitos do trabalho formação em gestão de rh, administração ou técnico contábil; fácil acesso à zona sul de porto alegre; experiência mínima de 2 anos como analista de departamento pessoal; conhecimento amplo em cálculos trabalhistas e em legislação... lançamento, fechamento e conferência de folha......
Nosso cliente é uma empresa em constante crescimento e busca de profissionais incríveis para se juntar à equipe responsabilidades como nosso analista de recursos humanos e desenvolvimento, você será responsável por: gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissão, treinamento, desenvolvimento......
Objetivo: o analista de mídias sociais será o responsável pelo monitoramento das redes sociais do grupo... atribuições: - realizar o planejamento estratégico de marketing nas plataformas digitais do grupo; - produção (filmagem e edição) de reels para mídias sociais; - criação e gerenciamento de conteúdo......
Outros dados de posição jornada de trabalho: segunda a sexta-feira das 08:00 às 18:00 - sábados das 08:00 às 12:00 conforme escala salário inicial r$ 3... apuração de iss, icms, icms st, pis/cofins; obrigações acessórias: sped fiscal, efd contribuições, gias; operar o sefaz, portal nfe e portal cte;......
Convenio farmacia e otica horário de trabalho: das 7h00 as 17h -ter disponibilidade para horas extras segunda a sexta feira2º turno 6h as 16h de segunda a sexta local de trabalho: mogi das cruzes sp só aceitaremos currículos de pessoas com deficiência pcd, caso não seja pcd serão desconsiderados para......
Outros dados de posição pedir pretensão + benefícios... realizar as solicitações de vale transporte, plano de saúde, seguro de vida; apoiar os colaboradores nas resoluções de problemas relacionadas aos benefícios; analisar melhorias para a área e negociar com fornecedores; apoiar a área de dp; realizar......
