ANALISTA DE PERFORMANCE E REMUNERAÇÃO - GENTIL NEGÓCIOS NATAL/RN - RN

Quer fazer parte de uma equipe que transforma beleza em histórias de sucesso? Vem ser Gentil! Somos a Gentil Negócios, uma das maiores franqueadas do Grupo Boticário no Brasil. Com 40 anos de experiência, atuamos em quatro Estados – Maranhão, Ceará, Rio Grande do Norte e Paraíba – com mais de 100 operações, incluindo lojas físicas, digitais e espaços multimarcas. Nossas marcas, como O Boticário, Quem Disse, Berenice? E Tô que Tô , são sinônimos de amor e cuidado, e a nossa missão é levar essa essência a capa cliente, a cada presente. Por que escolher a Gentil Negócios? Aqui, nossa equipe é o coração do negócio. Somos uma equipe apaixonada, focada em oferecer a melhor experiência em cada uma das nossas franquias, com uma gestão de alta performance e excelência. Buscamos um Analista que se responsabilizará pelo planejamento, implantação e acompanhamento de todas as ações relacionadas a Gestão de Performance no tocante a remuneração e benefícios da equipe de colaboradores da empresa, de forma conectada com os demais subsistemas de Gente e Cultura, de forma a alcançar os objetivos de performance da empresa. Você na Gentil: Fazer a vinculação de indicadores setoriais à análise de performance individual – manter em funcionamento todo o processo de apuração de indicadores individuais nas áreas onde existem e implantá-los nas áreas onde não existem (quadro de metas). Cuidar da execução do processo de Avaliação de Desempenho, mantendo-o atualizado às necessidades da empresa. Participar da definição dos avaliadores de cada pessoa, escala de avaliação, processo de respostas e tabulação de resultados. Coordenar o processo de feedback da avaliação de desempenho, estabelecendo prazos e responsabilidades com os gestores, alinhando metodologia. Realizar o fechamento do 9box e preparação da reunião do Comitê de Equalização. Revisar as descrições de cargo, a fim de garantir que o preenchimento foi feito de forma correta. Realizar a revisão da tabela salarial, para garantir o alinhamento com o mercado. Analisar as movimentações de pessoal solicitadas pelo negócio, garantindo estarem dentro da política de remuneração e orçamento aprovado. Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atendo as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e colaborador. Apoiar o processo de Mapeamento de Sucessão e desenho de organograma institucional. Cuidar da adequada parametrização do sistema de gestão para ser utilizado nos processos de avaliação de desempenho, feedbacks periódicos e gestão de metas. Propor melhorias e novos indicadores, conforme o entendimento de necessidade do negócio e visando melhor performance do RH. Analisar os indicadores vigentes, buscando desvios que possam demonstrar problemas de negócio. Cuidar do processo de avaliação de período de experiência de novos colaboradores, acompanhando os prazos nos quais precisam ser executados, disponibilizando o processo no sistema para as pessoas envolvidas, gerando resultados e participando do processo de definição da permanência ou não do colaborador ao final da experiência. Participar ativamente do Comitê de Performance, definindo pautas das reuniões, preparando os materiais necessários para as discussões do comitê e cuidando de todos os detalhes para que o comitê possa cumprir com seus objetivos. Conectar-se com as demais áreas e atividades de Gente e Cultura, fornecendo e buscando informações necessárias à execução dos trabalhos com seus pares, alinhando-se aos objetivos da área, bem como contribuindo ativamente com os projetos e atividades em andamento. #VEMSERGENTILFormação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Assistente de PlanejamentoEmpresa:Gentil Negócios Participações SocietáriasAtua como solução mullti-canal à empresas e marcas que desejam expandir suas operações em direção a um varejo mais próximo do consumidor.Ramo:Comércio - Outros (IF)