ANALISTA DE INDICADORES DE RH PL

Analista De Indicadores De Rh Pl - Avaliamos e sugerimos o que é mais oportuno, inovador e necessário às empresas nacionais e internacionais, dando suporte a maximização dos resultados, eliminação de burocracia, formalismos desnecessários, com geração de bases éticas, transparentes e responsáveis. **Responsabilidades e atribuições**- Apoiar na criação e/ou estruturação da área de People Analytics na cia, de acordo com desenho proposto pela gestão; - Estimular a cultura dedados dentro do RH e na cia; - Implementar gestão à vista tanto de OKRs quanto de KPIs de indicadores de pessoas, para apoiar e suportar a gestão de RH; - Elaborar relatórios técnicos e estratégicos de Recursos Humanos para a tomada de decisão; - Criar painéis de indicadores estratégicos de pessoas em plataformas de BI; - Desenvolver dashboards, KPIs e OKRs através de painéis de business intelligence (Power BI); - Gerar insights atravésde análise preditiva para suporte na tomada de decisão da alta liderança; - Analisar os dados e propor ações estratégicas e melhorias com o objetivo de reduzir T. O e trabalhar a marca empregadora; - Realizar pesquisas e análises de nível intermediário- complexo, usando métodos estatísticos; - Ser ponto focal do RH na divulgação de dados e relatórios da área para o mercado; - Conduzir projetos e pesquisas da área de RH que envolva dados; - Trabalhar em parceria com os demais subsistemas, servindo todas as áreas de RH com dados estratégicos; - Sugerir quando possível, melhorias para os demais subsistemas em relação a automação de dados e processos; - Criar e disponibilizarde acordo com um cronograma o book de indicadores para a gestão da cia e RH, para que os HR BPs possam apoiar e influenciar a liderança na tomada de decisão com base em dados; - Tratar e analisar a base de dados de todos os sistemas que envolvam dados de pessoas; - Guardar e disseminar aLGPD dentro do RH; - Metrificar os projetosde RH que tem como principal objetivo fortalecer a cultura, promover engajamento e potencializar resultados de maneira objetiva; - Propor com base em dados possíveis redução de custos em processos, estruturas, cruzando dados de pessoas com negócio; - Trabalhar com a metodologia por etapas: descritiva, diagnóstica e preditiva. **Requisitos e qualificações**- Graduação completa em Gestao de RH, Administração, Ciências Contábeis, Ciência de Dados, Engenharia, Estatística, ou correlata a área de atuação; - Conhecimentos Intermediário nos subsistemas de RH, Plataformas de BI, LGPD, SQL e Dados; - Pacote office: Avançado- Excel/ Básico- Intermediário- PPT e Word. **Informações adicionais** O perfil deve ter**:- Pensamento crítico; - Visão sistêmica;-Empatia; - Atuação ágil, com foroem resultados; - Influente;- Foco em resultado; - Atuação flexível, criativo, organizado, mediador, desenvolto, proativo, observador e colaborativo. **Atuação presencial região Berrini/SP. ****SOMOS O MAIOR ESCRITÓRIO DE ADVOCACIA DO BRASIL! #SOMOSNW****Nelson Wilians Advogados **é, atualmente, um dos maiores escritórios de advocacia do Brasil, em **número de advogados **e **capilaridade, com estruturas físicas próprias** **em todas as capitais e nas principais cidades do interior**, esta característica ímpar nos possibilita ter uma atuação jurídica ágil, moderna e eficaz nas mais variadas áreas do Direito. Somos** aproximadamente 1. 100 advogados associados e cerca de 657 mil processos ativos sob suas responsabilidades**. Zelamos pelo **Padrão NW**, por isso investimos em: novos conhecimentos, recursos tecnológicos e na capacitação da nossa comunidade, por meio de um Programa de Universidade Corporativa, além de parceria com instituições de ensino renomadas. Estamos no mercado há 25 anos, e somos reconhecidos pela atuação em todas as áreas do direito empresarial e por termos um amplo rol de clientes nacionais e internacionais nos mais diversos segmentos. Temos um dos melhores sistemas de gestão de processos do país, já testado e aprovado por nossos clientes. Contribuir para uma sociedade mais justa exige que olhemos para dentro com atenção e responsabilidade. Pensando nisso, contamos com um Programa de Diversidade e Inclusão, onde realizamos a sensibilização para Libras, além de promovermos o CENSO em nossa comunidade e políticas: antirracista e contra o assédio moral e sexual. Contamos com o núcleo de _Compliance_ para cumprir normas legais e regulamentares visando evitar, detectar e tratar qualquer desvio ou inconformidade que possa ocorrer. Toda essa estrutura, oferece uma prestação de serviços de qualidade, seja no contencioso de grande escala ou em demandas estratégicas e/ou consultivas. Para nós, cliente bem-sucedido é cliente bem assessorado