ANALISTA DE INDICADORES DE DESEMPENHO
Descrição da oferta de emprego
Com mais de 20 anos de atuação o Grupo Dominus se consolidou no mercado ampliando o portfólio de serviços e, hoje, inclui os segmentos de auditoria, contabilidade, consultoria organizacional, recursos humanos e cursos e treinamentos, estando presente em diversos estados do Brasil.
creditamos que o trabalho é uma das melhores formas de contribuir para a criação de valor dentro da sociedade, por isso a Dominus busca pessoas comprometidas, dispostas a lidar com processos e projetos complexos, com zelo, integridade e dedicação, sempre com foco na qualidade e no cliente.
erfil ProfissionalGraduação Administrativo, Marketing e áreas afins;Excel intermediário;Experiência com apresentações no Power Point;Vivência ou conhecimento em apuração de indicadores.
tividadesElaborar e mensurar indicadores por meio das ferramentas de Excel e/ou Power Point;Realizar levantamentos e análises de dados da área fiscal;Sugerir métodos de monitoramento e propor indicadores de desempenho para cada processo estabelecendo ferramentas para medição e controle;Dentre outras atividades inerentes a função.
Detalhes da oferta
- Grupo Dominus
- Indeterminado
- 11/10/2024
- 09/01/2025
Habilidade para diagnosticar e resolver problemas de desempenho e escalabilidade em ambientes de nuvem... realizar monitoramento proativo e responder a incidentes de infraestrutura para garantir alta disponibilidade e desempenho... realizar avaliações de capacidade e propor soluções para otimizar custos......
Qual será o seu desafio? alimentar e gerir as redes sociais da empresa; elaborar cronograma de postagens (horário, frequência, periodicidade); definir publicação dos conteúdos (textos, legendas, etc); produzir conteúdo para as diferentes redes sociais da empresa (youtube, instagram, linkedin, facebook......
Nosso cliente é uma empresa em constante crescimento e busca de profissionais incríveis para se juntar à equipe responsabilidades como nosso analista de recursos humanos e desenvolvimento, você será responsável por: gerenciar o ciclo de vida dos colaboradores, incluindo admissão, treinamento, desenvolvimento......
Objetivo: o analista de mídias sociais será o responsável pelo monitoramento das redes sociais do grupo... atribuições: - realizar o planejamento estratégico de marketing nas plataformas digitais do grupo; - produção (filmagem e edição) de reels para mídias sociais; - criação e gerenciamento de conteúdo......
Qual será o seu desafio? atualizar indicadores do setor;elaborar e emitir relatórios e apresentações comerciais;preencher planilhas e elaborar planilhas, conforme demanda do setor;controlar informações de envio de equipamentos em comodato e bonificação;analisar a necessidade de pedidos para abastecimento......
Recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......
Atender solicitações de suporte n3 na área de infraestrutura; manter a disponibilidade dos serviços e sistemas da infraestrutura de ti (running); manutenção de usuários e grupos corporativos para concessão de privilégios com permissão de acesso; implantação e suporte dos servidores físicos, virtuais......
Atender solicitações de suporte n3 na área de infraestrutura; manter a disponibilidade dos serviços e sistemas da infraestrutura de ti (running); manutenção de usuários e grupos corporativos para concessão de privilégios com permissão de acesso; implantação e suporte dos servidores físicos, virtuais......
Monitorar a integridade e desempenho dos sistemas, identificando e resolvendo problemas de forma proativa... fornecer suporte técnico para usuários finais em questões relacionadas ao azure ad e intune... configurar e manter políticas de segurança no intune para dispositivos corporativos, garantindo a......
Qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; apoiar e propor melhoria nos programas, projetos e ações da área relacionados a atração, seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, celebrações, offboarding e rescisão; realizar e propor melhorias......
