ANALISTA DE GENTE E GESTÃO PL

Analista De Gente E Gestão Pl - Desempenhar um papel fundamental na área, atuando com os temas de atração e seleção, desenvolvimento e treinamento para todos os níveis, gestão de carreira de colaboradores de base até níveis gerenciais e, avaliações de desempenho, além de ser agente de mudança em transformação organizacional. Tem o desafio de implementar e acompanhar o plano de Gente e Gestão da empresa, bem como ser guardião da cultura e um forte influenciador de boas práticas de gestão de pessoas alinhadas aos objetivos organizacionais. **Descrição das atividades**:- Realizar recrutamento e seleção de todos os níveis; - Colaborar na definiçãode perfis de cargo e requisitos para recrutamento. - Criação de processos e políticas de RS e treinamentos; - Mapeamento das competências da empresa; - Construção e monitoramento da trilha de treinamento e desenvolvimento dos times; - Implantação e monitoramento de avaliação de desempenho- Focal na transição de Cultura Organizacional; - Acompanhamento de KPIs; - Atendimento aos líderes; - Construção da matriz de cargos (papeis e responsabilidades); - Condução de onboardinge demais treinamentos de soft skills; - Participação no Programa de Liderança; - Condução de pesquisa de clima; - Focal em ações de desenvolvimento dos colaboradores. - Desenvolver iniciativas para promover o bem-estar dos colaboradores. - Realizar pesquisas de clima organizacional e propor ações para melhorias. - Contribuir para a construção e manutenção de uma cultura organizacional forte. - Identificar valores e comportamentos desejados e promover sua disseminação. - Participar de iniciativas para fortalecer a identidade e o comprometimento dos colaboradores com a organização. **Experiência**:- Experiência prévia em atividades de Recursos Humanos, especialmente em desenvolvimento humano e organizacional. - Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, avaliação de desempenho e desenvolvimento de pessoas. - Experiência com desenvolvimento e implantação de projetos em RH; - Orientação para resultados e foco no cliente interno. - Conhecimento em ferramentas e técnicas de avaliação psicológica será considerado um diferencial. - O Analista de DHO desempenha um papel fundamental na construção de uma cultura organizacional positiva e no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, contribuindo assim para o sucesso e crescimento sustentável da organização. - Paixão por pessoas, desenvolvimento, criatividade, foco no cliente e resultados. **Escolaridade**:Superior ou técnico: Administração, Psicologia e afins. **Complementar /Cursos Específicos**:Ferramentas de treinamentos, avaliações, coach, recrutamento e seleção, avalições psicológicas. Desejavel pós em gestão de pessoas; **Competências** e habilidades** Necessárias**:- Capacidade resolutiva - foco em solução; - Bom relacionamento interpessoal; - Boa comunicação;-Visão de dono; - Resiliência;- Atitude positiva. - Agilidade. **Demais **informações**:- Curtir ambientes de startup: mindset de crescimento, construção, qualidade e velocidade importam.