ANALISTA DE DHO SÊNIOR/ ESPECIALISTA DHO - INICIO IMEDIATO

SP Publicado hoje Planejamento e Execução de Programas de Treinamento.
O profissional é responsável por criar e implementar treinamentos que atendam a diferentes níveis de colaboradores, incluindo liderança, equipe operacional e demais áreas.
Isso inclui o desenvolvimento de conteúdos e materiais de treinamento, a escolha de metodologias adequadas e a organização de workshops, palestras e sessões de capacitação; Integração de Novos Colaboradores.
Conduzir o processo de integração de novos funcionários, tanto internos (transferências ou promoções) quanto externos (novos contratados).
Isso envolve apresentações sobre a cultura da empresa, políticas internas, treinamentos iniciais e o acompanhamento de seu período de adaptação; Gestão do Processo de Desligamento.
O profissional deve organizar e acompanhar o processo de desligamento de colaboradores, que inclui entrevistas de saída, feedback sobre o tempo de empresa, e ações para garantir que a transição seja bem conduzida; Análise de Necessidades de Capacitação.
Identificar, junto com gestores e equipes, as lacunas de habilidades e competências que precisam ser desenvolvidas dentro da organização.
Isso pode ser feito por meio de pesquisas, entrevistas, análises de desempenho e feedbacks; Treinamento para Diversos Públicos.
Desenvolver e aplicar programas de treinamento tanto internos (para funcionários da empresa) quanto externos (incluindo programas de parcerias e representações externas).
Isso abrange desde a base operativa até a alta liderança; Treinamentos Técnicos e Estratégicos.
Planejar e ministrar treinamentos operacionais (relacionados à execução do trabalho diário) e estratégicos (voltados ao desenvolvimento de competências para a gestão e liderança); Acompanhamento e Análise do Desempenho dos Colaboradores.
Implementar e administrar processos de avaliação de desempenho, incluindo a definição de indicadores de desempenho, a coleta de feedbacks de gestores e pares, e a análise dos resultados para traçar planos de desenvolvimento; Criação e Acompanhamento de Planos de Desenvolvimento.
Ajudar os colaboradores a traçar objetivos de crescimento profissional e a definir um plano de ação para alcançar essas metas, com base nas avaliações de desempenho e feedbacks contínuos; Desenvolvimento de Líderes.
Criar programas de capacitação específicos para o desenvolvimento de habilidades de liderança, com foco em gestão de equipes, tomada de decisão, comunicação eficaz, e outras competências essenciais para cargos de liderança; Análise e Melhoria do Clima Organizacional.
Conduzir pesquisas de clima para medir a satisfação, engajamento e o bem-estar dos colaboradores, e depois usar os resultados para implementar melhorias no ambiente de trabalho e nas práticas de gestão de pessoas; Ferramentas de Avaliação de Potencial.
Aplicar e gerenciar processos de assessment, que podem envolver avaliações de competências, habilidades técnicas, comportamentais e de potencial de liderança, para apoiar decisões de promoção, recrutamento ou desenvolvimento de carreira; Avaliações Psicológicas e Emocionais.
Realizar ou coordenar a aplicação de testes psicológicos ou emocionais para entender melhor o perfil dos colaboradores, suas necessidades de desenvolvimento e seu comportamento no ambiente de trabalho.
Esses testes podem ser usados em processos seletivos, avaliações de desempenho ou planos de desenvolvimento.
Cargo.
Analista de DHO Sênior/ Especialista DHO - INICIO IMEDIATO Tipo de Contrato.
CLT (Efetivo) Área profissional.
Recursos Humanos Carga-horária.
220 Modalidade de Trabalho.
Presencial Número de vagas.
1 Benefícios.
Vale Transporte + Vale Refeição (R$ / Por dia) + Assistência Médica + Seguro de Vida Requisitos Escolaridade mínima.
Graduação - Concluído - Obrigatório Informática.
- Pacote Office - Intermediário - Obrigatório Experiências e qualificações.
Experiência com Treinamento e Desenvolvimento; Onboarding (colaboradores internos e externos); Offboarding; LNT – levantamento de Necessidades de Treinamento; Treinamento interno e externo para todos os níveis (incluindo liderança e clico de gente); Desenvolvimento e aplicação de treinamentos operacionais e estratégicos; Conhecimento com Avaliação de Desempenho; PDI – Plano de Desenvolvimento Individual; PDL – Plano de Desenvolvimento de Liderança; Pesquisa de Clima; Avaliação Profissional (Assessment); Aplicação de testes emocionais e psicológicos; Fácil acesso a região da republica; Disponibilidade para inicio imediato.
Sobre a empresa CARPE DIEM EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS