ANALISTA DE DHO PLENO

Analista de dho pleno - O profissional atua de forma estratégica para promover o desenvolvimento contínuo dos colaboradores, alinhando os programas internos de treinamento às necessidades organizacionais e contribuindo para a criação de um ambiente de trabalho produtivo e engajador. Principais Responsabilidades:Planejamento e Implementação de Treinamentos: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades dos colaboradores e aos objetivos estratégicos da organização. Identificar necessidades de treinamento por meio de análise de desempenho, pesquisas de clima organizacional e feedback de gestores e colaboradores. Ministrar treinamentos presenciais e virtuais, utilizando técnicas e metodologias modernas de aprendizagem. Elaborar o calendário anual de treinamentos, garantindo a diversidade de temas e formatos para atender diferentes perfis de colaboradores. Manter atualizados os registros de treinamentos realizados, bem como indicadores de eficácia e impacto dos programas de desenvolvimento. Avaliar a eficácia dos programas de treinamento e propor melhorias contínuas. Avaliação de Desempenho: Coordenar o processo de avaliação de desempenho, assegurando a aplicação de metodologias consistentes e alinhadas à cultura organizacional. Apoiar gestores na condução de feedbacks e no desenvolvimento de planos de ação para melhoria de desempenho. Analisar os resultados das avaliações de desempenho e desenvolver relatórios gerenciais que orientem decisões estratégicas de desenvolvimento. Desenvolvimento Organizacional: Participar na criação e implementação de projetos de desenvolvimento organizacional que promovam a cultura de alta performance e engajamento. Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para alinhar estratégias de desenvolvimento organizacional com políticas e práticas de gestão de pessoas. Conduzir iniciativas de mudança organizacional, garantindo a comunicação efetiva e a adesão dos colaboradores. Requisitos:Formação Acadêmica: Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins. Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas correlatas será um diferencial. Experiência: Experiência comprovada na área de desenvolvimento organizacional, com foco em treinamento e avaliação de desempenho. Experiência em ministrar treinamentos e conduzir processos de avaliação de desempenho. Vivência na utilização de plataformas de EAD e sistemas de gestão de aprendizagem (LMS). Habilidades Técnicas e Comportamentais: Conhecimento de metodologias de treinamento e desenvolvimento, técnicas de avaliação de desempenho e ferramentas de gestão de projetos. Habilidade para conduzir apresentações e treinamentos de forma clara e envolvente. Capacidade analítica para interpretar dados de desempenho e propor soluções práticas. Excelente comunicação interpessoal e habilidade para trabalhar em equipe. Proatividade, organização e capacidade de gestão de múltiplas tarefas. Benefícios:Salário compatível com o mercado. Plano de saúde e odontológico. Vale-refeição ou alimentação. Bolsas de estudo Seguro de Vida