ANALISTA DE DHO

Analista De Dho - Somos especializados em construção industrial e criamos espaços que inspiram e inovam. Temos uma equipe focada na excelência do nosso trabalho e apaixonada por construir um futuro melhor. Estamos em busca de profissionais para fazerem parte do nosso **#TimeFortes. ****Local: Santa Luzia/ES****Horário**: Segunda à Sextá de 08:00 às 18:00. **Necessário**: Formação completa em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos. CRA ou CRP ativo. Experiência em Treinamento e Desenvolvimento, Avaliação de Desempenho, Avaliação de PDI, Pesquisa de Clima, aproximidade com o sistema Sólides. **Atividades**:- Realizar a divulgação de processos de seleção de pessoal interno e externo; - Executar triagem curricular de acordo com perfil profissional requerido para os cargos da Empresa; - Conduzir e participar de processos de recrutamento e seleção de pessoal, através de consultoria ou não, de acordo com os critérios definidos pela Empresa, elaborando e aplicando provas e testes em processo seletivo; - Participar do planejamento, desenvolvimento e da execução de programas de integração de novos Colaboradores, desenvolvimento de pessoal, avaliação de desempenho, sucessão, plano de carreira, administração de cargos e salários, monitoramento de clima organizacional e outros necessários à adequada administração da área de gestão de pessoas da Empresa; - Digitar textos, correspondências, tabelas, relatórios, planilhas e preparar apresentações sobre os processos e projetos da área de gestão de pessoas em que esteja participando; - Responsável pelo bom funcionamento do sistema de RH implantado, atualizando e preparando o necessário para correta utilização e aplicação dos subsistemas (atualmente utilizando Sólides) para gerenciamento e acompanhamento das atividades de desenvolvimento humano e organizacional; - Realizar em conjunto com a equipe de RH do planejamento, desenvolvimento e execução do processo de integração dos novos colaboradores transmitindo as práticas, normas e políticas da Fortes; - Acompanhar junto aos gestores as avaliações de experiência dos colaboradores, produzindo relatórios sobre os resultados encontrados e necessidades de desenvolvimento o Realizar as entrevistas de desligamento de pessoal, analisar e desenvolver relatórios sobre os itens identificados para providencias e atuação junto aos gestores ou políticas da empresa. - Preparar e realizar as pesquisas de clima organizacional, analisar os resultados e coordenar as reuniões dos resultados junto aos gestores e colaboradores, para definição de metas de melhorias das áreas e na empresa. - Coordenar e aplicar programas de avaliação de desempenho, analisar e preparar estatísticas e resultados para aplicação no cálculo do PLR e promover treinamentos e práticas de feedback contínuo para gestores e colaboradores. - Dar suporte aos gestores na construção do PDI-Plano de desenvolvimento individual e realizar o acompanhamento da implementação e dos resultados; - Realizar diagnósticos organizacionais para identificar necessidades de desenvolvimento e treinamento para colaboradores em todos os níveis da organização, de acordo com as necessidades e resultados consolidados dos PDIs de todas as áreas e monitorar e avaliar a eficácia dos programas implantados e realizar ajustes conforme necessário. - Preparar os recursos necessários quando da realização de eventos e treinamentos, como: agendamento de salas, auditórios, etc. Recepcionando participantes e prestando o apoio administrativo necessário aos participantes dos eventos de desenvolvimento e treinamento; - Realizar em conjunto com a equipe de RH do planejamento, desenvolvimento e execução dos programas de estágio e de trainee da Empresa, bem como do acompanhamento dos contratados; - Elaborar e/ou revisar descrições de cargos junto aos gestores responsáveis pelas áreas para manter atualizadas as mesmas nos subsistemas de RH e definição adequada para as responsabilidades e requisitos necessários ao cargo. Sendo necessário também definir junto aos gestores as competências quando da comparação do Profiler. - Promover iniciativas de engajamento e bem-estar dos colaboradores e de ações destinadas a aperfeiçoar as relações do trabalho. - Participar e apoiar o desenvolvimento da comunicação interna e de toda programação das campanhas de Endomarketing; - Facilitar processos demudança organizacional e desenvolvimento de cultura. - Apoiar a gestão de talentos, incluindo planos de sucessão e desenvolvimento de liderança. **Benefícios**- Vale Refeição no valor de R$900,00; - Plano de Saúde;- Seguro de Vida; - Acolhimento Psicológico; - Vale Transporte;-Universidade Corporativa; - Incentivo ao Esporte com o programa Fortness; - Parceria com Sesc;- Desconto em Farmácias;