ANALISTA DE DHO

Analista De Dho - **Como será o seu dia a dia?**- Identificar as necessidades de desenvolvimento de pessoas, realizando diagnósticos e análises para compreender as demandas da empresa; - Elaborar e implementarprogramas de treinamento e desenvolvimento, buscando atender às necessidades identificadas, elaborando materiais didáticos e instrucionais, organizando e conduzindo treinamentos; - Acompanhar e controlarindicadores de treinamento e desenvolvimento, fornecendo dados para análises e tomada de decisão; - Elaborar políticas, procedimentos e programas de desenvolvimento de pessoas, contribuindo para a cultura organizacional; - Participar da elaboração e aplicação de pesquisas de clima organizacional, propondo melhorias para o clima da empresa; - Prestar suporte aos colaboradores em questões relacionadas à sua carreira e ao desenvolvimento de competências; - Participar de atividades de comunicação interna, envolvendo a elaboração de comunicados e eventos internos; - Liderar atividades de gestão de desempenho e avaliação de competências; - Coordenar projetos de desenvolvimento de pessoas, envolvendo a análise de necessidades, o desenho de soluções, a implementação e o controle de resultados; - Realizar a gestão de fornecedores de treinamento e desenvolvimento, selecionando e avaliando fornecedores e gerenciando contratos; - Treinar, orientar, conferir e realizar as tarefas ou atividades desenvolvidas pelo analista júnior, bem como realizar quando necessário, buscando manter harmonia entre as demandas da área e os prazos de entrega; - Manter-se atualizado com as tecnologias, inovações, ferramentas e demais certificações necessárias para o atendimento e desenvolvimento dos projetos e atividades em sua área de atuação; - Cuidar da ordem e preservar os equipamentos e ferramentas de trabalho em sua área de atuação, bem como observar os procedimentos de segurança das informações em sua área de atuação e das quais interage; - Apoiar nas atividades relacionadas ao setor e nas quais interage na falta ou ausência de colaborador entre as etapas dos processos, desde que habilitado para atividade ou sob orientação do superior imediato, buscando manter o equilíbrio entre a demanda e entrega a ser realizada; - Realizar demais atividades de mesma natureza e grau de complexidade, sempre que demandado; **Requisitos e qualificações** Quais conhecimentos não podem faltar?**- Experiência prática no Pacote Office ou softwares de edição e criação de textos, planilhas e gráficos; - Experiência prática avançada em processos de desenvolvimento humano organizacional das áreas administrativa e tecnologia para posições táticas e lideranças; - Ter conhecimento gramatical e ortográfico da comunicação oral e escrita; **Será um diferencial sevocê tiver**:- Ensino superior em administração, psicologia, recursos humanos ou em áreas correlatas ao campo de atuação; **Informações adicionais** Saiba quais são os diferenciais de estar com a gente**:Vale Refeição / Vale Alimentação; Vale Transporte;Plano de saúde; Plano odontológico;Seguro de vida; Day Off no mês do seu aniversário; Dia da fruta;Convênio com TotalPass; Confraternizações;Treinamentos e capacitações. **Onde você irá trabalhar com a gente?**- Vaga para trabalhar em Curitiba / PR. **_E aí, vamos nessa? Venha para a #TELETEX e faça parte dessa transformação com a gente. _**A Teletex, desde sua fundação em **1986**, tem como propósito transformar e inovar, a fim de prestar soluções em Tecnologia da Informação que agreguem valor e impulsionem os negócios dos clientes. Nossa história está conectada com a dos nossos clientes, e para atendê-los trazemos junto o melhor do ecossistema de tecnologia no mercado. Afinal, as empresas precisam dessa inteligência para acompanhar as constantes transformações em seus negócios, e consequentemente, necessitam investir em soluções e **ferramentas de alta performance**, além de contar com profissionais dinâmicos e qualificados, como é o caso da Teletex. Firmando alianças com fabricantes líderes do mercado em seus segmento