ANALISTA DE DHO

Analista de DHO - Somos especialistas em servir com excelência a todos que estão ao nosso redor e somos apaixonados pelo que fazemos. Buscamos ser cada vez melhor, para que a experiência de todos seja transformada. Buscamos a perfeição.  O que faz o Analista de Desenvolvimento Humano e Organizacional?O Analista de DHO desempenha um papel fundamental na promoção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e inspirador, contribuindo para o engajamento dos colaboradores, retenção de talentos e sucesso organizacional a longo prazo.  Atividades e AtribuiçõesAplicar ferramentas de avaliação e gestão de clima organizacional, de forma a manter a gestão informada e atualizada acerca do clima e cultura organizacional;Participar ativamente de projetos, programas e ações voltadas para avaliação e diagnóstico do clima organizacional, prestando todo apoio necessário para a promoção e fortalecimento da cultura organizacional;Propor e implementar planos de ação e outras atividades corretivas, baseando-se nos resultados de pesquisas de clima e satisfação, de modo a melhorar a qualidade e experiência dos colaboradores do Grupo Morada;Acompanhar e administrar indicadores, provendo informação instantânea, confiável e atualizada, de modo a manter a gestão atualizada dos indicadores pertinentes da área;Assessorar gestores e colaboradores na implantação de planos de desenvolvimento individual (PDI), instruindo,  auxiliando e concedendo acesso a material, assegurando que os envolvidos disponham das informações necessárias para a condução do plano;Realizar ações de capacitação de pessoal, conduzindo treinamentos, oficinas e outras ações de desenvolvimento, para melhoria das entregas e dos resultados organizacionais;Levantar necessidades de treinamento e desenvolvimento em todos os segmentos da empresa, por meio da realização de pesquisas de levantamento de necessidades de treinamento, análises de incidentes críticos, análise de competências etc. , de forma a prover-se de informações para elaboração do plano anual de treinamentos;Realizar análises de resultados de treinamentos, avaliando indicadores de resultados e identificando pontos críticos, de forma a prover constante aprimoramento das ações de T&D;, alcance dos objetivos de capacitação e retorno sobre o investimento realizado;Auxiliar na preparação do plano de treinamento e desenvolvimento anual, apresentando informações relativas aos gaps identificados e respectivas capacitações internas e externas necessárias ao desenvolvimento do público interno;Participar no desenvolvimento e implementação de programas de treinamento, educação e desenvolvimento dos colaboradores, elaborando material de conteúdo alinhado às necessidades - apostilas, módulos, apresentações etc. - e projetos específicos para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, garantindo a capacitação de todos os profissionais conforme a necessidade da organização;, Curso Superior Completo em Psicologia, Administração de Empresas, Recursos Humanos, Sociologia, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas;Conhecimento em conceitos e teorias relacionadas ao clima organizacional, cultura organizacional, engajamento dos colaboradores, satisfação no trabalho e outros aspectos do comportamento organizacional. Capacidade de coletar, analisar e interpretar dados relacionados ao clima e à cultura organizacional por meio de pesquisas, entrevistas, grupos focais e outras técnicas de pesquisa qualitativa e quantitativa;Habilidades de  de comunicar efetivamente com diferentes partes interessadas, incluindo líderes organizacionais, colegas de trabalho e colaboradores, tanto verbalmente quanto por escrito.