ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO HUMANO ORGANIZACIONAL PLENO

A SPDM - Associação Paulista para o Desenvolvimento da Medicina é uma Associação civil sem fins lucrativos, de natureza filantrópica, reconhecida de utilidade pública federal, estadual e no município de sua sede, respectivamente pelos decretos nos. 57.925, de 04/03/1966, 40.103 de 17/05/1962 e 8.911, de 30/07/1970.

A Instituição atua nos âmbitos federal, estadual e municipal, em harmonia com suas políticas de saúde e de educação, e também como organização social habilitada em vários estados, na gerência de serviços e organizações de saúde, por meio de convênios e contratos de gestão.

A diretriz primordial da Associação é sua inserção no sistema de saúde direcionada ao tratamento, prevenção de doenças e à promoção da saúde primária, secundária e terciária, estreitando laços com a comunidade local e reafirmando seu compromisso social de atender a todos, sem discriminação.

Com o crescimento Institucional, a SPDM vem expandindo sua área de atuação com projetos, em desenvolvimento, na área da Assistência Social e na área Educacional. Toda essa gama de atividades consolida, cada vez mais, a SPDM como uma instituição filantrópica de grande porte, que busca a sustentabilidade econômica, social e ambiental.

Suas quatro superintendências - Hospital São Paulo, Instituições Afiliadas, Programa de Atenção Integral à Saúde (PAIS) e Educação - são gerenciadas por profissionais de alta capacitação técnica e notável saber.

Assim, a SPDM contribui de forma efetiva para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sistema Único de Saúde do Brasil, visando principalmente garantir a universalidade e as oportunidades de acesso à saúde, necessárias ao desenvolvimento humano e social do cidadão. Para tanto, associa o melhor da tecnologia com atendimento médico de alta qualidade, respaldado por equipes multiprofissionais, formadas por enfermeiros, fisioterapeutas, farmacêuticos, nutricionistas, fonoaudiólogos, bioquímicos, psicólogos, tecnólogos, assistentes sociais e dentistas, entre outros.

O Programa de Atenção Integral à Saúde iniciou suas atividades no ano de 2001 no município de São Paulo, se estendendo para outros municípios e estados. Desde o início de suas atividades, o PAIS busca, em parceria com a gestão pública, o crescimento e a consolidação dos serviços de saúde ofertados aos usuários do SUS.

Responsabilidades e atribuições:

-Elaborar e formular as estratégias de Capacitação e Desenvolvimento com foco na estratégia, fundamentado e baseado no mapeamento das competências comportamentais, organizacionais, gestão e específicas;
-Realizar o planejamento anual dos Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes, de acordo com os contratos de gestão;
-Planejar e elaborar temas de Desenvolvimento, bem como os respectivos materiais didáticos para as apresentações;
-Elaborar e planejar a logística de Desenvolvimento e Treinamento comportamental e/ou Técnico;
-Aplicar e acompanhar os Programas de Desenvolvimento de Liderança e equipes através de relatórios e indicadores de participação;
-Apresentar os relatórios e indicadores de resultados, bem como análise crítica e planos de ações para a gestão imediata;
-Aplicar e acompanhar o período de Avaliações de Experiências por Competências por contratos;
-Revisar o modelo de Gestão por Competências;
-Aplicar a ferramenta de LNT (Levantamento de Necessidades de Treinamento) para identificar as competências comportamentais e/ou técnicas para diagnosticar necessidades de Desenvolvimento para lideranças e equipes;
-Aplicar, analisar, acompanhar e monitorar a Avaliação de Desempenho por Competências e seus resultados;
-Aplicar, analisar e acompanhar a avaliação de reação para medir o nível de satisfação das Trilhas realizadas;
-Aplicar, analisar e acompanhar a Avaliação de eficácia para medir o nível de aprendizado e/ou mudança comportamental;
-Analisar e acompanhar os planos de ações dos instrumentos analisados (Avaliação de Reação e Eficácia);
-Avaliar e elaborar os indicadores relacionados a Desenvolvimento e Treinamento para análise crítica e compartilhamento das informações com a gestão imediata;
-Analisar e acompanhar os resultados da Gestão de Desligamento;
-Oferecer feedback para os Gestores sobre os resultados da Gestão de Desligamento;
-Planejar e aplicar a Pesquisa de Clima Organizacional;
-Apoiar nos Programas de Endomarketing;
-Fornece suporte ao sistema de Gestão da Qualidade, contribuindo com as melhorias dos processos de Desenvolvimento;
-Descrever e acompanhar as melhorias nos processos (POP’s);

Requisitos e qualificações:

-Necessário experiência em Processos de Desenvolvimento e Treinamento;
-Ensino Superior Completo em Psicologia;
-Pós-Graduação completa na área de atuação;
-Conhecimento no Pacote Office.

Informações adicionais:

-Trabalho 100% presencial;
-Local de trabalho próximo a estação do metrô Vergueiro;
-Horário de atuação comercial de segunda a sexta-feira.Local de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Treinamento e DesenvolvimentoNível hierárquico: AnalistaVALORIZADOTempo de experiência: Entre 1 e 3 anosHABILIDADESferramenta de LNT