ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL PLENO

Analista De Departamento Pessoal Pleno - **COMPETÊNCIAS TÉCNICAS**:- Conhecimento aprofundado em legislação trabalhista; - Cálculos Trabalhistas;- Habilidade para garantir a conformidade com os prazos e exigências legais; - Experiência com software e sistemas de folha de pagamento; - Normas de segurança e saúde ocupacional; - Experiência com software e sistemas de folha de pagamento; - Análise de indicadores;- Elaboração de relatórios gerenciais. **REQUISITOS MÍNIMOS DE QUALIFICAÇÃO**:- Pacote office; - Cálculos trabalhistas;- Cálcular e processar folha de pagamento, incluindo salários, horas extras, benefícios, impostos, e contribuições sociais. **REQUISITOS DIFERENCIAIS**:- Excel avançado; - Domínio de ferramentasde analise de dados; - Gestão do sistema eSocial, funcionalidades e obrigações; - Conhecimento no sistema RM TOTVS; - Conhecimentos do Programa da Qualidade e ISO 9001. **PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES, RESPONSABILIDADES OU ATIVIDADES**- Prestar atendimento aos colaboradores para esclarecimento de dúvidas sobre folha de pagamento e questões trabalhistas; - Acompanhar as rotinas dos clientes referente aos processos de folha de pagamento, férias, décimo terceiro salári e rescisão de contrato; - Organizar e manter atualizado o arquivo físico e digital de documentos dos funcionários; - Emitir declarações de vínculo empregatício e outros documentos solicitados pelos funcionários; - Garantir o cumprimentodas leis trabalhistas e das normas internas da empresa; - Gerar, calcular e conferir documentos relacionados ao controle de férias dos funcionários de acordo com os prazos estabalecido pelo cliente; - Encaminhar avisos e recibos de férias aos colaboradores e/ou clientes; - Revisar movimento de folha enviado pelo cliente para confecção da folha de pagamento; - Calcular e processar afolha de décimo terceiro salários de acordo com os prazos estabalecido pelo cliente; - Calcular e processar afolha de pagamento mensal de acordo com os prazos estabalecido pelo cliente; - Acompanhar se os atestados, afastamentos e licenças estão devidamente lançados em sistema operacional; - Confeccionar planilha da folha de pagamento para auditoria; - Simular em sistema operacional obrigações acessórias como SEFIP, para entregar a gestão de Departamento de pessoal; - Calcular e processar arescisão contratual dos colaboradores; - Gerar guia de GRRF em FGTS Digital; - Emitir o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) e outros documentos correlatos para entregar aos colaboradores e/ou cliente; - Gerar relatórios sobreférias, folha de pagamento, décimo terceiro salário e rescisão para controle de conferência e auditoria interna; - Arquivar digitalmente em pasta compartilhada em rede documentos que fundamentaram a confecção dos processos de férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário, rescisão para auditoria interna; - Gerar remessa bancárias dos processos de férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário, rescisão contratual e disponibilizar em pasta compartilhada em rede; - Gerar lançamento financeiro dos processos de férias, folha de pagamento, décimo terceiro salário e rescisão contratual; - Analisar dados para auxiliar na tomada de decisões estratégicas; - Cumprir os procedimentos de suas atividades e contribuir com o cumprimento da Política do SGQ; - Estar atento para melhorar os processos que executa ou nos quais está envolvido; - Atuar com responsabilidade nas questões de qualidade, participando e colaborando com os programas estabelecidos pela empresa.