ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL E RH
Descrição da oferta de emprego
- Processo de admissão; - Controle de benefício; - Cálculo de férias; - Controle de Epi; - Rescisão - Cálculos referentes a função - processo demissional • Realizar o processo de admissão e rescisão de funcionários; • Elaborar e controlar a folha de pagamento, férias e rescisões contratuais; • Realizar o cálculo e recolhimento de encargos sociais e tributos trabalhistas; • Realizar a gestão de benefícios e controle de afastamentos; • Realizar a gestão de documentos e arquivos relacionados ao departamento pessoal.
Tipo de vaga.
Efetivo CLT Requisitos.
TEM EXPERIÊNCIA DEPARTAMENTO PESSOAL RECURSOS HUMANOS Desejável.
Desejável experiência em Recursos Humanos/Departamento Pessoal; Cursando ou formada em Gestão de Recursos humanos/Contabilidade.
Experiência.
• Sistema Pholhas (Obrigatório) Responsabilidades.
Senso de responsabilidade Instruções adicionais.
Horário de trabalho.
• SEGUNDA A SEXTA AS Benefícios.
• Vale-alimentação • Vale-transporte
Detalhes da oferta
- Indeterminado
- 24/12/2024
- 24/03/2025
Com experiência em rotinas de departamento pessoal, realizar inputs de informações variáveis para cálculo de folha de pagamento, garantir que os processos sejam executados em conformidade com a legislação , admissão, rescisão e folha de pagamento, realizar a compra e gestão dos benefícios, realizar a......
O profissional irá atuar em toda rotina do departamento pessoal: admissão / fechamento de folha / compra de benefícios / demissões / férias / homologações envio das declarações acessórias (e-social, dctfweb, dirf) / apuração dos impostos / emissão das guias de pagamemto / parcelamento / toda rotina do......
Processar admissões com supervisão e conferência de um analista do departamento;conhecer os tipos de contrato de trabalho e vinculos empregatícios;gerar relatórios do sistema da folha conforme as demandas e particulariadades de cada cliente;gerar arquivos de integração (bancários, benefícios, frequencia......
Requisitos do trabalho pós graduação em rh ou gestão de pessoas... apoiar a gerência de recursos humanos da área de recursos humanos no planejamento e execução de estratégias da área, bem como gerir a equipe de recursos humanos; coordenar e acompanhar os processos de recrutamento & seleção, treinamento......
Requisitos do trabalho formação em gestão de rh, administração ou técnico contábil; fácil acesso à zona sul de porto alegre; experiência mínima de 2 anos como analista de departamento pessoal; conhecimento amplo em cálculos trabalhistas e em legislação... 800,00 benefícios: vale transporte, estacionamento......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Requisitos do trabalho superior completo em ciências contábeis; experiência nas rotinas do departamento fiscal; excel avançando; desejável conhecimento no erp protheus da totvs; experiência mínima de 02 anos... 041,00 benefícios: plano médico, plano odontológico, seguro de vida, vale alimentação, vale......
Requisitos do trabalho que perfil buscamos para o time? para participar do processo seletivo, você precisa ter: ensino superior completo; experiência com rotinas de departamento pessoal; experiência com recrutamento e seleção; conhecimento em auditoria... outros dados de posição link: https://www......
Enviar currículo com pretensão salarial: *****@*****... outros dados de posição pedir pretensão + benefícios... realizar as solicitações de vale transporte, plano de saúde, seguro de vida; apoiar os colaboradores nas resoluções de problemas relacionadas aos benefícios; analisar melhorias para a área......
