ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Nosso cliente é uma empresa de grande porte em São Paulo/SPE busca é um profissional na área de Gestão de Pessoas altamente motivado para se juntar à sua equipe em Itajai, SC. Esta é a oportunidade perfeita para você!Analista de Departamento Pessoal:Responsabilidades e atribuiçõesGestão de Folha de Pagamento: Processar a folha de pagamento, considerando salários, benefícios, impostos, descontos e outras variáveis. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, como FGTS, INSS e IRRF. Supervisionar a apuração e o pagamento de férias, 13º salário e rescisões de contratos de trabalho;Controle de Benefícios: Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, planos de saúde, entre outros. Realizar a gestão de convenções coletivas e acordos sindicais relacionados a benefícios;Conformidade Legal e Fiscal: Assegurar o cumprimento das obrigações legais trabalhistas, previdenciárias e fiscais. Garantir a atualização e conformidade com a legislação vigente (CLT, eSocial, etc.). Preparar relatórios e enviar informações ao eSocial, conforme exigido pela legislação;Acompanhamento de Legislação: Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, previdenciária e fiscal, e implementar as modificações necessárias. Orientar a equipe de RH e outros departamentos sobre novas normas ou exigências legais;Gestão de Admissões e Demissões: Coordenar processos de admissão, realizando toda a parte burocrática, como cadastro de novos funcionários, assinatura de contratos, integração de novos colaboradores, entre outros. Supervisionar os processos de demissão, incluindo cálculos de verbas rescisórias, homologações e documentação necessária;Análise e Elaboração de Relatórios: Elaborar e analisar relatórios gerenciais relacionados à folha de pagamento, custos de pessoal e outros indicadores. Apresentar resultados e sugestões para otimização de processos ao gestor ou à diretoria;Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte e orientação a colaboradores sobre questões trabalhistas, como dúvidas sobre salários, benefícios, férias, licenças e outros direitos.Controle de Ponto: Gerenciar e auditar o controle de ponto eletrônico ou manual dos colaboradores. Identificar e corrigir inconsistências nos registros de ponto;Consultoria Interna: Atuar como consultor interno para a alta gestão, oferecendo análises sobre a gestão de pessoas e ajudando na tomada de decisões relacionadas a recursos humanos e Departamento Pessoal.Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração, Contabilidade ou áreas correlatas;Conhecimento em Power BI ou ferramentas de análise de dados (diferencial);Excel avançado para análises e cálculos.Vale alimentação ou refeição;Vale combustível ou transporte;TotalPass;Plano de saúde;Plano odontológico;Crédito Farmácia;Seguro de vida;Desconto na compra de produtos;Inglês in company (conforme política);Expertires (nossa plataforma de treinamento);Auxílio educação (conforme política);Programa "Indique um amigo";Programa fale comigo (acompanhamento psicológico);Laboral;PPR (Conforme política - necessário ter pelo menos 6 meses de registro no ano de competência de pagamento do PPR).