ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Analista De Departamento Pessoal - Movimentação e registro, controle de férias, licenças médicas, recolhimentos legais, encargos sociais e rescisões de contratos de trabalho, de forma a atender legislação vigente. **Responsabilidades e atribuições**Acompanhar e supervisionar o processamento das admissões, demissões, promoções, transferências, férias, folha de pagamento, benefícios e ponto, efetuando a conferência e zelando pela guarda de documentos, alimentação e atualização do sistema e demais rotinas inerentes à administração de pessoal; Analisar, conferir e criticar relações e guias de recolhimento de obrigações e encargos sociais, certificando-se que as informações esteja correta; Realizar o preenchimentode relatórios legais, bem como controlar o envio dos documentos exigidos pelos órgãos oficiais (DIRF, RAIS, CAGED), de acordo com as determinações legais, verificando possíveis mudanças nos sistemas; Acompanhar as mudanças de datas base e convenções coletivas, das diversas localidades, bem como a legislação pertinente, a fim de apresentar ações junto a coordenação; Acompanhar sistematicamente e analisar a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da empresa nessa área, visando a redução dos conflitos nas relações de trabalho; Acompanhar e se necessário executar o processo de aplicação de medidas disciplinares aos colaboradores, fazendo o acompanhamento de cada caso para obtenção dos resultados esperados, orientando os responsáveis, quanto à aplicabilidade de medidas dessa natureza; Proceder às solicitaçõesde demissões dos colaboradores, apurando verbas rescisórias e fazendo as anotações na documentação pertinente; Preparar e realizar a entrega das informações acessórias exigidas pelos diversos órgãos governamentais (eSocial, Ministério do Trabalho, INSS, CEF e outros), visando o cumprimento de exigências legais; Apoiar a área Jurídica com informações referentes às reclamatórias trabalhistas, levantando a documentação necessária e dados pertinentes ao processo; Representar a empresa como preposto perante a justiça do trabalho em reclamações trabalhistas; Atender e acompanhar a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados, propondo ações corretivas sobre possíveis irregularidades; Manter atualizado o sistema informatizado utilizado pelo Departamento de Pessoal, em conjunto com a área Jurídica e escritório LGPD, visando atender às modificações na legislação ou procedimentos da empresa; Controlar o plano de benefícios sociais oferecidos pela empresa como inclusões e exclusões de beneficiários, visando garantir sua operacionalização e os descontos em folha de pagamento; Atender e esclarecer dúvidas dos colaboradores, explicando e detalhando origem e fatos geradores de proventos e descontos em folha de pagamento; Manter e zelar por um sistema organizado de arquivo de documentação dos colaboradores, visando facilitar consultas e atendimento à fiscalização, bem como controlar o envio de documentos relativos a cada colaborador demitido, para a área de arquivo; Elaborar relatórios diversos, visando subsidiar, disponibilizar e encaminhar informações ao gestor imediato, demais áreas da empresa e órgãos externos, de acordo com as normas e procedimentos preestabelecidos. **Requisitos e qualificações**Ensino superior em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de RH ou áreas correlatas. Desejável: Pós-graduação em áreas afins. Conhecimentos específicos:Legislação Trabalhista e Previdenciária; Rotinas de Pessoal;RM Labore; RM Chronus;E-social;Pacote Office. **Informações adicionais**Horário de trabalho: 44h semanais de segunda à sexta-feiraBenefícios: cartão alimentação, restaurante na empresa, seguro de vida, vt, plano de saúde co-participativo, plano odontológico, prêmio assiduidade, convênio sesc e faculdades. A GPA é uma Sociedade de Propósito Específico (SPE) criada com o objetivo de implantar e administrar o Complexo Penitenciário Público-Privado (CPP/RNS-I). O CPP/RNS-I é a primeira inciativa brasileira em modelo de PPP no sistema prisional. E funciona, desde janeiro de 2013, em Ribeirão das Neves, Região Metropolitana de Belo Horizonte. O trabalho transformador da GPA, que tem total ênfase na reinserção do preso à sociedade, se baseia em alguns pilares como respeito pelo preso e seus familiares desde o primeiro momento na unidade prisional, alto grau de segurança e tecnologia de ponta. **Missão**:Executar serviços de gestão prisional por meio do contrato de Parceria Público-Privada com o Estado de MG. **Visão**:**Valores**:- Respeito- Ética- Disciplina-