ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Analista De Departamento Pessoal - Orientar colaboradores quanto às informações do departamento de pessoal, sanando dúvidas, assegurando o alinhamento de informações entre empresa e seus colaboradores; 2. Acompanhar período deexperiência de colaboradores e consultar formulário de avaliação do período de experiência, confirmando com os gestores a decisão de renovação ou rescisão do contrato; 3. Receber e verificar adocumentação de novos colaboradores, realizar processo de admissão e inserir as informações no sistema ERP; 4. Fazer cadastro sistema SOMAPAY para pagamento do Vale Transporte dos novos colaboradores; 5. Fazer escala e convocação de terceirizados para eventos (semanalmente); 6. Elaborar planilha de pagamento de diaristas (semanalmente) e envia para a Diretoria realizar pagamento; 7. Elaborar relatórios com base nas informações de ponto, faltas, atrasos, férias e horas extras para fazer o pedido dos beneficios (vale transporte); 8. Atender demandas dos gestores das lojas em relação a tratativa de colaboradores (rescisão, ponto, férias, suspensão etc); 9. Realizar mensalmente o fechamento de ponto, corrigindo registros, inserindo informações de faltas, atrasos, horas extras; 10. Liberar arquivos contracheques dos funcionários via sistema de folha e coletar assinaturas; 12. Receber e verificar,mensalmente, atestados médicos e declarações de comparecimentos dos colaboradores, lançando informações no sistema para gerar cálculos da folha de pagamento; 13. Acompanhar os contratos de estágio: relatórios de estágio, atualização junto às instituições de ensino no que se refere a prorrogação e encerramento dos contratos; 14. Realizar os processos de rescisão ou férias no prazo legal, enviando informações pertinentes ao colaborador e aos setores envolvidos; 15. Cadastrar atestado médico no sistema ERP; 16. Realizar gestão de arquivos físicos e digitais relacionados ao setor e dos dossiês de colaboradores, mantendo a sua integridade; 17. Solicitar crachás para colaboradores; 18. Inserir no sistema as medidas de má conduta (advertências/suspensão) dos funcionários; 19. Emitir recibos de férias, se responsabilizando pela coleta das assinaturas dos funcionários das empresas do grupo; 20. Realizar movimentações de inclusões, exclusões e alterações de planos de saúde e planos odontológicos para os colaboradores das empresas do grupo; 22. Realizar planejamento anual de férias junto aos gestores, enviando relatório com períodos concessivos e datas limite, e fazendo a programação no sistema; 23. Informar a contabilidade as necessidades de afastamentos por doença, licença maternidade etc. e as ocorrências de acidente de trabalho; 25. Alertar à área de recursos humanos a ocorrência de divergências salariais que possam gerar equiparação salarial; 26. Realizar no processode admissão de novos colaboradores a consulta aos mesmos sobre o pagamento de contribuição sindical, registrando em formulário e enviando para o sindicato; 27. Realizar a comunicação para a contabilidade sobre os descontos em relação às contribuições sindicais; 28. Comunicar ao escritório jurídico a ocorrência de reclamações trabalhistas e conceder as informações necessárias para elaboração dos processos; 29. Realizar pedido, entrega, recebimento de devolução e registro de uniformes e equipamentos; 30. Informar para a áreade recursos humanos ocorrências sobre violência, discriminação, assédio moral, assédio sexual ou demais situações similares; 31. Informar a área de recursos humanos as insatisfações manifestadas pelos colaboradores; 32. Manter atualizadas todas as informações dos colaboradores para descontos em situações necessárias. **Requisitos Mínimos****Escolaridade**:Ensino superior em andamento (a partir da metade do curso) em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas afins. **Experiência**:01 ano de experiência nas atividades do cargo, podendo incluir experiência de estágio. **Observações**:Disponibilidade para trabalhar aos sábados.