ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Atender a fiscalização e reunir documentos necessários para comprovar o atendimento à legislação;
Auditar e parametrizar constantemente o sistema de folha de pagamento, providenciando os ajustes necessários a fim de garantir que racionais de cálculo estejam de acordo com o previsto em lei;
Conferir mensalmente a folha de pagamento, através de checagem minuciosa dos dados, encargos e impostos garantindo sua assertividade;
Anualmente levantar dados, apresentar relatórios de custos e análise dos resultados para a realização do orçamento da Folha de pagamento, benefícios e programas de participação em lucros e resultados da companhia;
Anualmente realizar cálculos para pagamento do PLR, conforme acordo de participação de lucros da cia e providenciar o devido pagamento;
Checar se as rescisões contratuais bem como cálculos de férias estão corretas, caso contrário providenciar os devidos ajustes;
Mensalmente gerar relatórios e exportar dados da Folha de Pagamento para o setor de controladoria realizando os ajustes e esclarecimentos necessários para a realização da conciliação contábil;
Enviar, dentro do prazo estabelecido, as obrigações acessórias (Rais, Dirf, Informe de Rendimentos), gerando os devidos relatórios e comprovantes de envio para o devido arquivamento e possível fiscalização;
Auditar mensalmente a elaboração e envio da SEFIP, conferindo suas bases e o recolhimento dos impostos;
Conferir os valores apurados de impostos federais e garantir o recolhimento dentro do prazo estabelecido por lei;
Auxiliar e acompanhar os processos de passivo trabalhista da empresa, subsidiando os advogados com informações e documentos para elaboração de defesas perante a justiça;
Responder pelos processos e rotinas de administração de pessoal, assim como pela exatidão de cálculos de proventos e descontos, controles de documentos legais da área e recolhimentos de encargos trabalhistas, sempre em atendimento as legislações trabalhistas vigentes;
Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista nos processos de RH e, assim como, por todos os gestores, buscando a eliminação dos riscos e passivos trabalhistas, além da integridade física, mental e moral dos colaboradores;
Atender prontamente os clientes internos no caso de dúvidas relacionadas à legislação trabalhista e políticas internas do departamento de pessoal;
Assegurar que as premissas de cargos e salários estejam alinhadas a folha de pagamento, realizando as movimentações solicitadas desde que devidamente enquadradas na política;
Acompanhar mensalmente o registro de ponto dos funcionários e o processo de tratamento desses registros, realizado pelos gestores, prestando o suporte necessário;
Preparar o sistema de folha para atendimentos das obrigações do e-Social, acompanhar periodicamente o envio das informações estabelecidas, cumprindo assim as premissas estabelecidas no sped;
Representar a empresa junto aos órgãos Federais e Estaduais para a resolução de eventuais problemas de FGTS, IRRF, INSS dos colaboradores e da empresa.
Atender a auditoria interna e externa;

O que oferecemos:
• Salario compatível com o mercado
• Assistência Saúde
• Vale Refeição ou Vale Alimentação
• Seguro de Vida
• Vale transporte
• Assistência Odontológica
• PLR
• WellHubLocal de trabalho: São Paulo, SPRegime de contratação de tipo: Efetivo – CLTJornada: Período IntegralÁrea e especialização profissional: Recursos Humanos - Departamento PessoalNível hierárquico: Analista