ANALISTA DE DEPARTAMENTO PESSOAL

Descrição.
- Fazer todo o processo de DP que envolve admissões, rescisões, férias, afastamentos e demais anotações necessárias durante a vigência do colaborador na empresa; - Fazer levantamento de informações necessárias e fechamento completo da folha de pagamento no sistema Sênio; - Conferir e lançar os pagamentos das despesas do departamento no ERP da empresa e organizar para entrega ao setor financeiro; - Organizar documentos e efetuar sua classificação contábil, gerar lançamentos contábeis, fazer apuração dos impostos, fazer conferência e gerar guias de recolhimentos e de solicitações junto a órgãos do governo; - Realizar toda a gestão e organização de arquivo de documentos físicos e digitais do departamento; - Acompanhar ativamente as mudanças legislativas, normativas e da CCT; - Fazer a gestão dos benefícios dos colaboradores.
seguro de vida, controle de jornada, plano Seconci, assistências médicas sindicais, plano de saúde empresarial, vale alimentação, vale transporte e demais benefícios que a empresa oferece; - Monitorar todas as alterações e comunicações necessárias em caso de mudanças de função dos trabalhadores; - Fazer gestão dos atestados e afastamentos e atender todas as demais demandas e dúvidas dos colaboradores; - Realizar cadastro e agendamento de exames ocupacionais e treinamentos; - Acompanhar e conferir os eventos mensais e anuais do departamento pessoal; - Realizar os processos de admissões e rescisões de estagiários, jovem aprendiz e prestadores de serviços internos; - Auxiliar na gestão de documentação dos terceiros; - Alimentar controles internos de documentação da empresa e dos colaboradores dentro do drive e pastas físicas; - Alimentar indicadores pertinentes ao setor e fazer análise para buscar melhoria nos indicadores.
Requisitos.
Experiência na função Graduação completa em Administração, Contábeis ou áreas afins Desejável.
- Conhecimento no sistema Senior; - Conhecimento no sistema Sienge; - Proatividade, resolutividade e agilidade; - Boa comunicação e escrita; - Saber trabalhar em equipe e ser persistente; - Experiência no setor da construção Civil será um diferencial.
Responsabilidades.
- Fazer todo o processo de DP que envolve admissões, rescisões, férias, afastamentos e demais anotações necessárias durante a vigência do colaborador na empresa; - Fazer levantamento de informações necessárias e fechamento completo da folha de pagamento no sistema Sênio; - Conferir e lançar os pagamentos das despesas do departamento no ERP da empresa e organizar para entrega ao setor financeiro; - Organizar documentos e efetuar sua classificação contábil, gerar lançamentos contábeis, fazer apuração dos impostos, fazer conferência e gerar guias de recolhimentos e de solicitações junto a órgãos do governo; - Realizar toda a gestão e organização de arquivo de documentos físicos e digitais do departamento; - Acompanhar ativamente as mudanças legislativas, normativas e da CCT; - Fazer a gestão dos benefícios dos colaboradores.
seguro de vida, controle de jornada, plano Seconci, assistências médicas sindicais, plano de saúde empresarial, vale alimentação, vale transporte e demais benefícios que a empresa oferece; - Monitorar todas as alterações e comunicações necessárias em caso de mudanças de função dos trabalhadores; - Fazer gestão dos atestados e afastamentos e atender todas as demais demandas e dúvidas dos colaboradores; - Realizar cadastro e agendamento de exames ocupacionais e treinamentos; - Acompanhar e conferir os eventos mensais e anuais do departamento pessoal; - Realizar os processos de admissões e rescisões de estagiários, jovem aprendiz e prestadores de serviços internos; - Auxiliar na gestão de documentação dos terceiros; - Alimentar controles internos de documentação da empresa e dos colaboradores dentro do drive e pastas físicas; - Alimentar indicadores pertinentes ao setor e fazer análise para buscar melhoria nos indicadores.