ANALISTA DE DEPARTAMENTO DE PESSOAL

Analista De Departamento De Pessoal - Este profissional atuará em atividades como folha de pagamento, benefícios, admissões, demissões, controle de ponto e apoio no atendimento aos colaboradores. **Benefícios**:- Horário flexível; - Plano de Saúde (100% pago pela empresa); - Plano odontológico (com coparticipação); - Convênio Farma Sesi;- Seguro de vida em grupo; - Vale Refeição e/ou Vale Alimentação; - Vale Transporte ou Kharpooling (apoio a carona solidária); - PPLR (Programa de participação nos lucros); - Plano de cargos e salários; - Incentivo e subsídio para cursos de curta e longa duração; - Gympass, solução completa de bem estar; - Auxílio creche;- Parcerias com descontos em academia, restaurantes, universidades e escolas de idiomas; - Programa boa leitura, para compra de livros; - Indicação premiada;- Espaço de lazer dentro da empresa (sala de jogos, espaço para alongamento, biblioteca e cozinha completa); - Bicicletário e K-bikes(empréstimo de bicicletas para o colaborador); - No dress code;- Frutas, pães, café, chá e chocolate quente à vontade; - Presente especial no dia do aniversário; - Ambiente agradável e colaborativo; - Administração participativa e transparente. **Principais atividades**:- Processar e conferir a **folha de pagamento**, encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF) e obrigações acessórias (eSocial, SEFIP, ECAC, DIRF). - Realizar **admissões e demissões**, incluindo contratos, cálculo de rescisões e gestão do processo no eSocial. - Gerenciar o controle de **ponto eletrônico**, incluindo ajustes, justificativas e fechamento mensal. - Administrar **benefícios corporativos** (vale-transporte, plano de saúde, odontológico, entre outros), realizando lançamentos e gestão dos contratos. - Garantir a correta aplicação da **legislação trabalhista**, atuando como suporte em dúvidas e questões legais. - Elaborar e analisar **relatórios de indicadores de DP**, relacionados a absenteísmo, turnover, custos de pessoal, entre outros. - Conduzir processos de **férias**, desde o cálculo até a gestão dos prazos de pagamento. - Apoiar no atendimento aos **auditores e fiscalizações**, providenciando documentação e informações solicitadas. - Atuar no atendimento e suporte aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas ao Departamento Pessoal. - Participar de projetos e ações de melhoria dos processos da área. **Requisitos**:- Formação superior completa ou cursando em **Recursos Humanos**, **Administração**, **Ciências Contábeis** ou áreas correlatas. - Experiência nas atividades descritas, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte. - Conhecimento avançado das legislações trabalhista e previdenciária. - Experiência com sistemas de folha de pagamento Sênior. - Domínio no uso de **Excel** e habilidade para trabalhar com relatórios. - Organização, atenção a detalhes e habilidade em lidar com prazos. - Conhecimento e prática com o sistema HCM Senior. **Diferenciais**:- Vivência com **implantação de sistemas** ou melhorias em processos do Departamento Pessoal. - Certificações ou especializações em **Legislação Trabalhista** ou **eSocial**. **Formação**:- Graduação em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas. **Interessado(a)**Tipo de vaga: Efetivo CLTPagamento: R$3. 000,00 - R$3. 500,00 por mês**Benefícios**:- Assistência médica- Assistência odontológica- Seguro de vida- Vale-alimentação- Vale-refeição- Vale-transporteHorário de trabalho:- De segunda à sexta-feira- Turno de 8 horasPagamento adicional:- 13º salário