ANALISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLENO

Analista de administração de pessoal pleno - Espera-se que o mesmo atue com foco na conformidade legal, evitando problemas trabalhistas e fiscais para a empresa. Organização e atenção aos detalhes: O analista de administração de pessoal precisa ser altamente organizado e minucioso, já que o trabalho envolve grandes volumes de dados e o cumprimento de prazos rígidos. Capacidade de comunicação: Habilidade para se comunicar de forma clara com os colaboradores, com a gestão e com outros departamentos da empresa, especialmente sobre questões sensíveis como rescisões e questões salariais. Proatividade e autonomia: Espera-se que o analista seja capaz de trabalhar de maneira independente, identificando e resolvendo problemas antes que se tornem maiores. Adaptabilidade e aprendizado contínuo: Dado que as leis trabalhistas podem mudar e novas ferramentas podem ser adotadas, o profissional deve ter facilidade para se adaptar e aprender novas formas de trabalho e novas regulamentações. Sigilo e ética: O analista lida com informações altamente confidenciais, como salários, dados pessoais e questões jurídicas dos colaboradores. Espera-se uma postura ética e responsável na gestão dessas informações. Empatia e equilíbrio: Manter um bom equilíbrio entre o cumprimento das normas da empresa e as necessidades dos colaboradores, sem comprometer os interesses organizacionais. Conhecimentos que te destacam: Domínio técnico do sistema ADP (folha de pagamento e ponto eletrônico). Conhecimento avançado da legislação trabalhista, previdenciária e fiscal. Gestão eficiente de folha de pagamento CLT, PJ E AUTÔNOMOS, férias, rescisões e controles de ponto. Capacidade de gerar e analisar relatórios financeiros e de RH. Resolução de problemas e ajuste de inconsistências no sistema. Boa comunicação com colaboradores, gestores e outros departamentos. Proatividade na busca por melhorias contínuas nos processos. Você será responsável por: Folha de Pagamento: Processamento de folha de pagamento, garantindo que todos os salários, benefícios e encargos sociais sejam pagos corretamente e dentro dos prazos. Controle de férias, 13º salário, horas extras, descontos, etc. Admissão e Rescisão: Responsável pelos processos de admissão e demissão de funcionários, assegurando o cumprimento das obrigações trabalhistas, como a elaboração de contratos, a realização de registros e a entrega de documentos exigidos por lei. Elaborar cálculos de rescisão de contrato de trabalho, quitação de débitos trabalhistas, homologação de rescisões. Compliance Trabalhista e Fiscal: Garantir que todos os processos estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente e que as obrigações fiscais e tributárias sejam cumpridas corretamente. Realizar conferências e garantir que os recolhimentos de INSS, FGTS, IRRF e outros impostos estejam corretos. Controle de Ponto: Monitorar os controles de ponto eletrônico, validar a jornada de trabalho e corrigir eventuais inconsistências. Controlar os lançamentos de faltas, atrasos, ausências e horas extras. Controlar e gerenciar banco de horas, garantindo que os registros estejam corretos e que sejam realizados de acordo com a legislação. Relatórios e Indicadores: Elaborar relatórios e indicadores relacionados à área de administração de pessoal, como custos com folha de pagamento, absenteísmo, turn over, entre outros. Apresentar dados para a tomada de decisão estratégica. Atendimento aos Colaboradores: Prestar suporte aos colaboradores quanto a dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, férias, licenças, entre outros assuntos administrativos. Orientar sobre políticas internas e direitos trabalhistas.