ANALISTA DE ADM DE PESSOAL PL

Analista de adm de pessoal pl - . ) Endereço: Galleria Corporate - AV. CARLOS GRIMALDI, Nº 1701,II, 402, JD CONCEIÇÃO, CAMPINAS/SP - CEP 13091-000 (Ao lado do Shop. Galleria) · Compilar e preparar todas as informações para serem inseridas no sistema, verificando admissão, demissão, promoções, movimentações salariais, alteração de centro de custos etc. acompanhar o processo pronto para gerar folha pagamento. · Acompanhar os cálculos da folha de pagamento, gerando e emitindo relatórios para sua conferência, bem como 13º Salário e GFIP. · Prestar suporte na execução dos benefícios, férias, folha, demissões em sistemas, controle de horas extras, pensão alimentícia etc. · Executar mensamente apontamento do ponto eletrônico e hora extras; · Acompanhar e realizar sob orientação de profissional mais experiente as rotinas anuais, como DIRF, RAIS e entrega do Informe de Rendimentos aos funcionários.   · Realizar todas as conferências nas importações dos arquivos de proventos e descontos em folha de pagamento como: convênios e outros. · Realizar as homologações de processos de rescisões, preparo da documentação, aviso ao empregado desligado, esclarecendo dúvidas e a preposição, de forma a cumprir a legislação e os prazos exigidos. · Gerar arquivos de importação e contabilização da folha de pagamento no sistema quando solicitado pela liderança. · Conferir e lançar comissão dos vendedores na folha de pagamento. · Gerar relatórios para repasses da folha de pagamento, preparando as solicitações de pagamento dos Convênios, Sindicatos, Pensão Judicial e enviando ao Departamento Financeiro para as devidas provisões e quitação. · Preparar periodicamente relatório de fluxo de caixa com os valores da folha de pagamento, recolhimentos e repasses gerais, férias, rescisões contratuais, vale alimentação e outros conforme solicitação do Departamento Financeiro. · Preparar recolhimentos da folha de pagamento, gerando os relatórios para conferência do IRRF, FGTS, SEFIP, INSS e outros, preparando as solicitações e enviar ao Departamento Financeiro para as devidas provisões e quitação. · Realizar a compra de benefícios mensalmente. · Esclarecer todas as dúvidas das unidades relacionadas à Administração de Pessoal, Holerite, Horas Extras etc. · Solicitar a empresa prestadora de serviço a emissão do PPP para todos os colaboradores quando da demissão do quadro de funcionários da empresa. · Acompanhar manutenção de cadastro para elaboração da folha de pagamento, tais como: Dias Úteis, D. S. R. , Refeições, Insalubridade, Periculosidade, Mensalidades e Contribuições aos Sindicatos, Pensão Judicial e outros para garantir que estas informações estejam no sistema no momento da geração da folha. · Acompanhar os cadastros e conferir referente as tabelas de cálculos (INSS e IRRF) e fórmulas no sistema para geração da folha de pagamento, bem com salários, benefícios, férias e rescisões. ·      Efetuar manutenção de cadastro de novos funcionários em sistemas. ·      Acompanhar e atender as fiscalizações do Ministério do Trabalho e Emprego, Ministério Público e outros órgãos competentes. ·      Atualizar periodicamente o processo do PAT FAP para manter os parâmetros de cálculo da folha de acordo com legislação vigente. ·      Responder pela preparação e compilação das informações necessárias para adequação da empresa ao advento (E-social), acompanhar todo processo de implementação bem como acompanhar e monitorar todo processo após implantado. ·      Realizar o cálculo e monitorar indicadores de administração de pessoal. ·      Realizar a manutenção dos dados do ponto eletrônico. ·      Auxiliar e acompanhar as atividades de recrutamento e seleção de pessoal. ·      Acompanhar os vencimentos das férias dos colaboradores.   ·      Atender às tratativas de afastamento e licença maternidade.   ·      Realizar a interface com os sindicatos. ·      Realizar treinamentos referentes as ferramentas de gestão de pessoas, como software de ponto, holerite etc. ·      Gerir os processos de hora extra, em conformidade com a legislação trabalhista e acordos coletivos. ·      Administrar os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-alimentação, vale-transporte, plano de saúde, seguro de vida, entre outros. ·      Fazer a interface com fornecedores de benefícios e solucionar problemas ou dúvidas dos colaboradores em relação a essas vantagens. ·      E demais atividades da área.