ANALISTA ATRAÇÃO E SELEÇÃO PLENO
Descrição da oferta de emprego
Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins;
Vivência em processo de atração e seleção de grande volume de posições operacionais, incluindo posições estratégicas;
Vivência com plataformas de recrutamento (Linkedin, Infojobs, Rio Vagas; dentre outros)
Experiência em busca ativa de candidatos qualificados, e mapeamento de perfis;
Domínio das melhores práticas de recrutamento, seleção de talentos;
Bons conhecimentos de Excel.
Responsabilidades:
Conduzir integralmente os processos seletivos, todas as atividades relacionadas ao funil de R&S, desde o alinhamento do perfil, divulgação de vagas, entrevistas, propostas até o acompanhamento do processo de admissão;
Atender às necessidades específicas de cada projeto, adaptando estratégias de recrutamento de forma personalizada e eficaz;
Acompanhar e alimentar os indicadores de Recrutamento e Seleção, como o pipeline de candidatos em todas as etapas do funil de R&S;
Conduzir alinhamento com gestores para entender com clareza, o perfil desejado do candidato;
Identificar e adotar tendências e oportunidades de recrutamento, utilizando as melhores práticas, priorizando assertividade e agilidade conforme o SLA e metas estabelecidos;
Contribuir para a melhoria contínua, implementando iniciativas estratégicas com foco na eficiência e qualidade do processo, e implementando soluções;
Oferecer, sempre que necessário, treinamento referente a Recrutamento e Seleção, para as lideranças das áreas;
Empregar estratégias de hunting e recrutamento proativo, explorando redes sociais, bancos de dados, plataformas de captação e outros recursos para identificar candidatos qualificados;
Propor estratégias inovadoras para atrair profissionais, mantendo-se atualizado sobre as últimas tendências do mercado de atração e seleção.
Detalhes da oferta
- Confidencial
- Indeterminado
- 03/10/2024
- 01/01/2025
Qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; apoiar e propor melhoria nos programas, projetos e ações da área relacionados a atração, seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, celebrações, offboarding e rescisão; realizar e propor melhorias......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Identificação das necessidades de contratação; trabalhar em estreita colaboração com a gestão e os líderes de departamento para entender as necessidades de contratação da empresa; desenvolver estratégias de recrutamento para atrair talentos qualificados, utilizando diferentes canais de recrutamento;......
Atendimento as unidades pelas plataformas digitais e por telefone... lançar devoluções, transferências e despesas; criar login para as unidades emitirem notas fiscais; realizar declarações de iss, sped, gias estaduais, fiscal e contribuições; conferir e comparar as notas recebidas pelas unidades e as......
Atender solicitações de suporte n3 na área de infraestrutura; manter a disponibilidade dos serviços e sistemas da infraestrutura de ti (running); manutenção de usuários e grupos corporativos para concessão de privilégios com permissão de acesso; implantação e suporte dos servidores físicos, virtuais......
Atender solicitações de suporte n3 na área de infraestrutura; manter a disponibilidade dos serviços e sistemas da infraestrutura de ti (running); manutenção de usuários e grupos corporativos para concessão de privilégios com permissão de acesso; implantação e suporte dos servidores físicos, virtuais......
Conciliações contábeis, controle de imobilizado, conciliação de impostos em empresas de lucro real; contabilização da folha de pagamento, dentre outras atividades da área; preparar relatórios para auditoria externa; analisar relatórios; conciliações financeiras e contábeis... requisitos do trabalho superior......
Qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; apoiar e propor melhoria nos programas, projetos e ações da área relacionados a atração, seleção, admissão, onboarding, desenvolvimento, celebrações, offboarding e rescisão; realizar e propor melhorias......
E será super legal se você tiver: experiência com implantação da área de pessoas e cultura... qual será o seu desafio? elaborar documentos, apresentações, planilhas a partir de modelos e orientações; propor e conduzir programas, projetos e ações que com foco na experiência do colaborador, relacionados......
Recrutamento e seleção; desenvolvimento de pessoas; retenção de talentos; avaliação de desempenho; integração de novos colaboradores; fichas de cargos; pesquisas de clima organizacional; resolução de conflitos internos; ações para melhorar o ambiente de trabalho; relatórios e apresentações......
