ANALISTA ADMINISTRATIVO COM FOCO EM RH

Analista Administrativo com foco em Recursos Humanos- Ribeirão Preto Missão do Cargo: O Analista Administrativo com foco em Recursos Humanos será responsável por garantir a eficiência e a execução adequada dos processos administrativos e de gestão de pessoas. Sua missão é apoiar o progresso do setor de RH, contribuindo para o desenvolvimento, a manutenção e a implementação de políticas de recursos humanos que fortaleçam a cultura organizacional. Funções e Responsabilidades: Recrutamento e Seleção: Conduzir processos de recrutamento, desde a criação de anúncios até a triagem de currículos e entrevistas. Treinamento e Desenvolvimento: Identificar necessidades de treinamento e organizar programas de capacitação para os colaboradores. Gestão de Benefícios: Administrar pacotes de benefícios, como planos de saúde, vale-alimentação e outros, garantindo que os colaboradores estejam informados sobre suas opções. Administração de Folha de Pagamento: Colaborar na elaboração da folha de pagamento, garantindo precisão nos cálculos e cumprimento de prazos. Controle de Documentação: Manter e atualizar os registros de funcionários, como contratos, documentos pessoais e informações sobre desempenho. Avaliação de Desempenho: Auxiliar na implementação de processos de avaliação de desempenho, coletando feedback e resultados. Clima Organizacional: Conduzir pesquisas de satisfação e engajamento, analisando os resultados para propor melhorias no ambiente de trabalho. Conformidade Legal: Garantir que as práticas de RH estejam em conformidade com as legislações trabalhistas e normativas internas. Suporte ao Colaborador: Ser um ponto de contato para dúvidas e orientações sobre políticas de RH e questões administrativas. Relatórios e Análises: Elaborar relatórios sobre métricas de RH, como turnover, absenteísmo e outras análises que ajudem na tomada de decisão. Habilidades Comportamentais (Soft Skills): 1. Capacidade de Solução de Problemas: Ser capaz de identificar, analisar e resolver problemas de forma eficiente durante o processo de implantação. 2. Comunicação Clara: Habilidade para transmitir informações complexas de forma simples e eficaz, tanto para equipes técnicas quanto para clientes. 3. Gestão de Tempo: Ser organizado e eficiente no cumprimento de prazos, garantindo a entrega de projetos dentro do cronograma. 4. Adaptabilidade: Capacidade de se ajustar rapidamente às mudanças, seja nos requisitos dos clientes ou nas condições dos projetos. 5. Resiliência: Manter-se calmo e eficaz sob pressão, especialmente em situações onde ocorrem imprevistos ou desafios. Competências Culturais: 1.Orientação para o Cliente: Demonstrar compromisso em oferecer a melhor experiência possível ao cliente, entendendo suas necessidades e superando expectativas. 2. Colaboração e Trabalho em Equipe: Capacidade de trabalhar em conjunto com diferentes equipes e departamentos, promovendo um ambiente de cooperação e suporte mútuo. 3. Inovação e Melhoria Contínua: Buscar constantemente formas de melhorar os processos de implantação oferecer soluções inovadoras aos clientes. 4. Ética e Transparência: Atuar com integridade em todas as interações, mantendo uma comunicação aberta e honesta com clientes e colegas. 5. Compromisso com a Qualidade: Manter um padrão elevado de qualidade em todas as entregas, assegurando que os sistemas implantados atendam às expectativas dos clientes e aos requisitos da empresa. Jornada de trabalho: 6 horas - 2x na semana apenas Salário: R$2.000,00 PJ Salário:2000Cargo:OutrosEmpresa:Universidade dos campeõesEducaçãoRamo:Educação/ Treinamento/ Idiomas (CJ)