227 - ANALISTA DE ADM. PESSOAL SR - GO

Executar as atividades de administração de pessoal, envolvendo a folha de pagamento, cálculos trabalhistas, registros e documentações, encargos, assegurando à aplicação da legislação, cumprimento de prazos e políticas da empresa para esses assuntos; Cadastrar os novos contratados no sistema emitindo o book de documentos para admissão, tais como ficha de registro, contrato de trabalho, exame admissional, declaração de opção de vale transporte, garantindo que toda a documentação esteja assinada e em conformidade; Realizar a manutenção (inclusão e exclusão) e os pedidos dos benefícios oferecidos aos colaboradores, através da solicitação via sistema conforme periodicidade de data, encaminhando para a gestora da área conferir, e posteriormente enviando ao financeiro para providencias de pagamentos dentro do prazo estabelecido; Conferir as cotas de menor aprendiz, pcds de acordo com a legislação enviando a quantidade para o departamento responsável;Realizar o fechamento das obrigações acessórias( Fgts, E social, Dirf, Gps), conferindo e enviando aos órgãos competentes as informações diárias, mensal e anual; Munir o jurídico de documentos e informações de cunho trabalhistas, enviando os mesmos para atender a notificação solicitada dentro do prazo estabelecido; Assegurar que todos os custos financeiro dos colaboradores estejam alocados dentro da estrutura orçamentaria, através da conferência e controle das informações; Auxiliar no controle de férias dos colaboradores a fim de evitar custos por férias em dobro, encaminhado o relatório de programação para os gestores do departamentos e lojas mensalmente; Colaborar com a redução de possivel passivo trabalhista, através do cumprimento e zelo das leis CLT e Convenção Coletiva, acompanhando sistematicamente e analisando a legislação trabalhista e previdenciária, fazendo as recomendações para a formulação das políticas da Organização na área de Gestão de Pessoas; Realizar o fechamento do banco de horas mensalmente, corrigindo de acordo com as necessidades apontadas dentro do estabelecido pela LEI; Monitorar o periodo de experiência dos colaboradores, enviando a sala de ponto os contratos para colher assinatura destes;Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, fornecendo informações e orientações aos assuntos relacionados ao seu processo, normas e procedimentos da empresa; Assegurar a organização documental, arquivando e organizando documentos relacionados aos colaboradores, tais como: admissionais, demissionais, folha de pagamento, impostos trabalhistas, etc.; Atualizar as tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais, de acordo com as coordenadas da Gestora de RH; Executar atividades correlatas a função a critério do seu superior imediato e/ou funcional.Formação Acadêmica:Não informadoSalário:A combinarCargo:Analista administrativoEmpresa:Supermercado táticoAtua como supermercado.Ramo:Supermercado/ Hipermercado (CB)